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当前,我国高校的教师招聘应该强化岗位意识,实现由编制管理向岗位管理的转变;正确对待近亲繁殖问题,以岗位需求与人才质量决定取舍;破解"武大郎开店"问题,提高人才招聘质量;认清"校历主义"的实质,成为真正的伯乐而不是人才招聘的机器。
大学教师招聘“四问”
【摘 要】
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当前,我国高校的教师招聘应该强化岗位意识,实现由编制管理向岗位管理的转变;正确对待近亲繁殖问题,以岗位需求与人才质量决定取舍;破解"武大郎开店"问题,提高人才招聘质量;
【机 构】
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浙江农林大学教育发展研究中心
【出 处】
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高校教育管理
【发表日期】
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2012年03期
【基金项目】
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2009年教育部人文社会科学研究青年基金项目(09YJC880046)
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