【摘 要】
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对国有企业高管薪酬进行法律规制的理论依据有委托代理理论和行为合约理论,规制的方法主要有税收政策的调整、披露制度的实行和司法审查的运用。我国国企总体上可分为盈利性
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对国有企业高管薪酬进行法律规制的理论依据有委托代理理论和行为合约理论,规制的方法主要有税收政策的调整、披露制度的实行和司法审查的运用。我国国企总体上可分为盈利性和非盈利性两大类,国企高管薪酬确定中存在内部人控制等问题。对我国国企高管薪酬进行法律规制,应遵循限制与激励相结合的原则,进行分类管理,完善股权结构和治理方式,实现外部监督和内部权力制衡,同时大力发展资本市场和经理人市场。
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