【摘 要】
：
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
【基金项目】
：
国家重点研发计划资助项目(2018YFB1004800);国家自然科学基金面上项目(61672159);福建省自然科学基金面上项目(2019J01286,2019J01061386);福建省高校中青年信息化课题(K8018K05A)资助
论文部分内容阅读
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技术领域,包括主机、控制电路和计算机三部分组成,主机包括由棱镜。敏感膜敏感芯片、半导
Ue*M#
其他文献
新冠肺炎疫情这只"黑天鹅"的突然出现,给我国当前的经济平稳运行造成了明显影响,为完成全年经济发展目标带来了一系列挑战.但是,这种突发性事件从根本上来说属于事物发展运动
当代干部挂职制度形成于改革开放之后,来源于新民主主义革命时期和中华人民共和国成立后下派干部工作队的做法.干部挂职包括内挂与外挂两类,其中内挂又包括下挂、上挂和平挂
“这个有60的,价格不一样,全是新鲜的玫瑰花,颜色不一样。”12月16日,一师八团花卉专卖店的老板杨敏正忙着为前来购买鲜花的职工群众介绍产品。近年来,随着八团各行各业迅速
由于基层单位的发展条件以及现实情况各不相同,其对挂职干部的需要也不同.从"理想类型"来分析,基层单位需要的挂职干部主要有五类,即"权力型"干部、"资源型"干部、"专家型"干
摘 要：在众多影响员工工作绩效的因素当中（企业价值文化、人才培养体系等等），薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键。文章首先界定企业薪酬管理公平性的概念与内涵，在此基础上探索企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响，为企业经济效益的提高提供思考。 关键词：企业薪酬管理；公平性；员工工作绩效；绩效标准体系；绩效管理过程 一、引言 近年来，我国各级政府都在强调“构建社会公
犬细小病毒性肠炎又称犬传染性肠炎，是犬的一种以剧烈呕吐，腹泻，体温升高和自细胞减少为特征的急性，接触性传染病，病原为犬细小病毒，属细小病毒科，细小病毒属，此病以6月龄内的幼犬发
“35岁现象”是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着“35岁危机”,也孕育着“35岁成功”。“35岁危机”会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理
冠农绿原糖业公司拉网式的安全大检查，促进了安全检修。为促进安全检修，实现“零火灾、零事故”的安全检修目标，四个专项检查组，依据各车间岗位工作特点不定时进行拉网式安全大检
孝道发挥社会作用的根本,在于其所蕴含的伦理价值观念。报本反始的生命本源意识、仁民爱物的推恩意识以及继志显亲的责任担当意识,是孝道伦理价值观的核心。新时代,应当将传
本文论述了对科技论文的基本要求,讨论了科技论文评价的内容和标准,以及对其评价方法进行了探讨。
This article discusses the basic requirements of scientific papers,