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中小企业能够为我国的国民经济贡献一份力量,对改善社会就业率低的现状,有着不可替代的地位。随着我国经济的迅猛发展,人力资源管理的效果也在逐渐发挥作用。中小企业也意识到人力资源管理的困境,人力资源管理对中小企业的存活以及进步都能够进行左右。有序、科学的人力资源管理能够让企业形成凝聚力。本文针对中小企业人力资源管理中存在的问题,提出相应的对策。