【摘 要】
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为了进一步加强现代农业产业技术体系北京市创新团队的绩效管理，本研究基于北京市创新团队全部成员的问卷调查数据，利用主成分分析方法对影响北京市创新团队绩效管理的因素进行
【机 构】
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北京市农业局科教处,北京农学院经管学院
【基金项目】
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北京市农业局项目“现代农业技术产业体系北京市创新团队研究”（2013NK029）；北京市社科基金项目“北京‘菜篮子’产品供应体系风险管理与控制研究”（12JGB019）；北京市新农村研究基地项目“农业科技创新管理研究”（14XNC006）
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为了进一步加强现代农业产业技术体系北京市创新团队的绩效管理，本研究基于北京市创新团队全部成员的问卷调查数据，利用主成分分析方法对影响北京市创新团队绩效管理的因素进行分析，寻找出制度设计与管理、目标管理、成员胜任能力、成员素质和过程管理是影响创新团队绩效管理的5个关键因子，其中制度设计与管理是最重要的影响因素，其次是目标的一致性，成员胜任能力，再次是成员素质和日常管理。基于此，提出了完善团队制度设计、设定明确工作目标、建立有效沟通机制、加强团队成员素质建设等方面提升团队绩效管理的政策建议。
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