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<正> 职工的福利关系到职工的切身利益,是改善职工的物质、文化生活的重要组成部分。但是,长期以来,企业的福利不同生产和企业经济效益挂钩,不管企业盈亏、行业特点,一律按工资总额的固定比例提取福利基金。职工个人的福利待遇,与其劳动成果也丝毫不发生联系。这样,个人和企业不论是否努力,都可以享受固定的福利待遇,使福利工作失去了促进