相关心理效应在中小企业薪酬管理中的应用探究

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在我国非公有制经济快速发展下,响应“大众创业,万众创新”国家战略计划,我国中小企业数量虽然随时间呈现出可观的增长曲线,但是管理理念、水平却并没有同步提高,尤其在薪酬管理方面尤为突出.对企业来说最核心的就是人才,而留住人才,薪酬管理发挥着重要的作用.本文将针对我国现阶段中小企业薪酬关系管理现状特点出发,分析问题存在原因,并结合鸟笼效应、冷热水效应及贝勃定律进行合理的改进,达到留住人才提高企业质量的目的 .
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