【摘 要】
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培训是企业人力资源管理中极为重要的环节，而目前中国企业培训中存在不少问题，其中部分是与高校教育有关的，如培训主体、培训客体、培训的功利性及投入产出等方面出现的一些问题
【基金项目】
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本文为四川省教育厅重点研究课题项目《人力资源开发中员工培训存在的问题、对策及发展趋势分析》,编号：川教科SA05-027（项目负责人：万顺福）
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培训是企业人力资源管理中极为重要的环节，而目前中国企业培训中存在不少问题，其中部分是与高校教育有关的，如培训主体、培训客体、培训的功利性及投入产出等方面出现的一些问题。高校应从树立人才成熟的人格及与企业密切合作这两个方面入手，对企业培训产生正面、积极的影响。当然，在这个过程中也存在一些如执行成本太高及效果难以评估等问题，仍需从理论和实际等方面做进一步的研究和解决。
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