高管团队异质性与企业成长性——动态能力的中介效应

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文章以2015—2019年中国制造业A股上市企业为样本,通过实证研究分析了高管团队(TMT)异质性对企业成长性的具体影响,并在此基础上引入动态能力的三个构成要素作为中介变量,分析了高管团队异质性对企业成长性的具体影响路径。研究表明:企业高管教育背景异质性和职能背景异质性对企业成长性有显著的正向影响;适应能力在教育异质性对企业成长性的影响过程中发挥中介作用;吸收能力和财务柔性在高管职能经验异质性对企业成长性的影响过程中发挥中介作用。据此,建议上市制造业企业组建高效的高管团队、合理配置企业资金以及储备合理的财务柔性。
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