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摘 要：在新时期下，企业政工队伍面临时代赋予的更高要求，在党的十七大上，明确指出要促进企业政工队伍的建设，使其能够面对目前国内外复杂多变的形势，为了实现这一目标就必须加强对企业政工队伍的培养，使其得到全面的发展，最终成为政治信念坚定、专业知识熟练、职业道德高尚的高素质政工队伍。本文正是基于此，围绕新时期下，企业政工队伍所必须具备的素质要求开展探讨，并对其建设方式进行研究，旨在促进企业政工队伍整体素质的提升。
关键词：新时期；企业政工队伍；素质要求；建设方法
一、新时期背景下企业政工队伍的素质要求
第一，企业政工队伍必须明确理论路线，了解国家的政策方针并坚持群众路线。以上三点是企业政工队伍必须具备的政治素养。理论路线就是在任何复杂的形式变化前，都需要秉承党的基本政治理念；国家政策方针包括法律规范和方针政策，在工作中体现党的纯洁性、先进性；群众路线就是工作必须以广大群众的基本利益为准则，坚持从群众中来，到群众中去的工作理念。
第二，企业政工队伍必须在工作中保持廉洁的工作作风，只有自身的职业素养过关，才有资格进行企业的思想政治工作，因此必须保证政工队伍具备社会主义精神、爱国主义情怀。
第三，除了良好的职业素养外，企业政工队伍还必须具备较宽的知识面，以保证工作的顺利进行。当人员专业知识薄弱，同时修养不足时在开展思想政治教育的过程中就会导致内容空泛，无法起到教育的实效，难以让人们从内心接受其宣传的思想。因此必须结合自然科学和人文社会科学，干部必须有较强的组织能力和洞察力，能够使理论与实践保持密切的联系，让人们对于抽象理论的认知更加直观，最终达到以理服人的目的。因此企业政工队伍必须在政治理论知识充足的基础上了解经济学、自然科学等众多类型的学科知识，完成复合型政工队伍的转变。
第四，新时期下企业政工队伍必须具备较强的业务能力，简单概括起来就是“说、写、做”三个方面，首先能够在宣读报告时候吸引人们的注意力，以抑扬顿挫的表述直达听众的内心；其次在撰写文章的时候避免空话和套话，尽量的精简语言，凸显重点；然后干部应该是深入基层，做好调查研究工作，了解员工的实际需求和思想特征，从而为思想政治工作的开展提供依据。
二、新时期背景下企业政工队伍的建设方法
（一）提高培训工作的实效性
培训的重点在于“三个代表”、邓小平理论等重要思想的理论知识，以我国主旋律思想来充实企业政工队伍的大脑。在完成理论培训后，还应该使其与实践相结合，加强对理论和实践的创新，最终在工作中获得更高的成就。另外还应该建立合理的考核制度，将考核结果与个人薪资直接挂钩，提高政工人员的积极性，尤其是对实际问题的解决能力。培训工作应该根据社会的发展情况做出适当的调整，保证其先进性。
（二）强化政工人员的政治素养，提高工作效率
政工人员的政治素养体现在能够表达出准确的政治理念，不管是相同的话语还是事情，政工人员必须能够在表达过程中感染员工，使其接受到正确的思想政治理念，同时必须具备较高的思想觉悟和坚定的政治立场，同时保持高尚的职业道德，也具备较广的知识面，能够完成活动组织、理念阐述、群众调研等一系列工作，在工作中严于律己，与员工之间建立良好的关系，从而保证思想政治教育的针对性、实效性。
（三）培养现代管理技术的应用能力
企业思想工作面向的群众数量较大，同时具有较强的动态性，因此在保证思想政治工作质量的前提下，应该辅助企业的管理人员对员工进行管理，因此企业政工队伍还应该加强对自身管理能力的培养，只有先进的管理理念和管理手段，才能够保证企业思想政治工作顺利开展，这个过程涉及到管理心理学以及现代管理技术的应用，所以政工队伍必须针对这一方面进行专项的学习。
（四）结合企业实际，树立以人为本的工作理念
企业政工队伍应该对岗位的专业知识有一定的了解，只有充分了解企业的发展情况才能够开展针对性的思想政治教育工作，尤其是在目前的新形势下，企业员工的思想观念都发生了不同程度的变化，因此企业政工队伍应该充分了解员工这种思想的变化，从员工的生活和工作两方面了解员工急需解决的问题，并采取有效措施协助其解决。
（五）保障企业的稳定发展
当社会经济出现变化，那么其带来的连带反应会影响社会的方方面面，企业的经营发展也会受到一定的影响，尤其是企业中利益方的摩擦会凸显出来，最终导致变革出现。因此在我国目前经济转型余波未完全停歇的环境下，各种矛盾会凸显出来，为了避免不稳定因素对企业带来的影响，企业政工队伍应该以高度的政治敏感度来及时发现企业发展中存在的问题，根据市场环境对发展战略做出调整，从而在复杂的市场环境中有较强的处理问题的能力。
结束语：综上所述，在新时代背景下，企业政工队伍的素质要求必须更加全面，统筹国家政策以及企业发展的实际情况开展工作，坚定政治信念，提高培训工作的教育效果，不断充实政治内涵，并创新工作方式以提高工作效率，学习现代管理技术并应用在工作当中，从企业的实际出发，为企业的发展保驾护航。
参考文献：
[1].王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化，2011（10）.
[2].刘先为.当前企业政工队伍建设存在的问题与思考[J].工会论坛--山东管理学院学报 ，2013（6）.
[3].杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014（3）.
[4].高红.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].化工管理，2013（14）.
关键词：新时期；企业政工队伍；素质要求；建设方法
一、新时期背景下企业政工队伍的素质要求
第一，企业政工队伍必须明确理论路线，了解国家的政策方针并坚持群众路线。以上三点是企业政工队伍必须具备的政治素养。理论路线就是在任何复杂的形式变化前，都需要秉承党的基本政治理念；国家政策方针包括法律规范和方针政策，在工作中体现党的纯洁性、先进性；群众路线就是工作必须以广大群众的基本利益为准则，坚持从群众中来，到群众中去的工作理念。
第二，企业政工队伍必须在工作中保持廉洁的工作作风，只有自身的职业素养过关，才有资格进行企业的思想政治工作，因此必须保证政工队伍具备社会主义精神、爱国主义情怀。
第三，除了良好的职业素养外，企业政工队伍还必须具备较宽的知识面，以保证工作的顺利进行。当人员专业知识薄弱，同时修养不足时在开展思想政治教育的过程中就会导致内容空泛，无法起到教育的实效，难以让人们从内心接受其宣传的思想。因此必须结合自然科学和人文社会科学，干部必须有较强的组织能力和洞察力，能够使理论与实践保持密切的联系，让人们对于抽象理论的认知更加直观，最终达到以理服人的目的。因此企业政工队伍必须在政治理论知识充足的基础上了解经济学、自然科学等众多类型的学科知识，完成复合型政工队伍的转变。
第四，新时期下企业政工队伍必须具备较强的业务能力，简单概括起来就是“说、写、做”三个方面，首先能够在宣读报告时候吸引人们的注意力，以抑扬顿挫的表述直达听众的内心；其次在撰写文章的时候避免空话和套话，尽量的精简语言，凸显重点；然后干部应该是深入基层，做好调查研究工作，了解员工的实际需求和思想特征，从而为思想政治工作的开展提供依据。
二、新时期背景下企业政工队伍的建设方法
（一）提高培训工作的实效性
培训的重点在于“三个代表”、邓小平理论等重要思想的理论知识，以我国主旋律思想来充实企业政工队伍的大脑。在完成理论培训后，还应该使其与实践相结合，加强对理论和实践的创新，最终在工作中获得更高的成就。另外还应该建立合理的考核制度，将考核结果与个人薪资直接挂钩，提高政工人员的积极性，尤其是对实际问题的解决能力。培训工作应该根据社会的发展情况做出适当的调整，保证其先进性。
（二）强化政工人员的政治素养，提高工作效率
政工人员的政治素养体现在能够表达出准确的政治理念，不管是相同的话语还是事情，政工人员必须能够在表达过程中感染员工，使其接受到正确的思想政治理念，同时必须具备较高的思想觉悟和坚定的政治立场，同时保持高尚的职业道德，也具备较广的知识面，能够完成活动组织、理念阐述、群众调研等一系列工作，在工作中严于律己，与员工之间建立良好的关系，从而保证思想政治教育的针对性、实效性。
（三）培养现代管理技术的应用能力
企业思想工作面向的群众数量较大，同时具有较强的动态性，因此在保证思想政治工作质量的前提下，应该辅助企业的管理人员对员工进行管理，因此企业政工队伍还应该加强对自身管理能力的培养，只有先进的管理理念和管理手段，才能够保证企业思想政治工作顺利开展，这个过程涉及到管理心理学以及现代管理技术的应用，所以政工队伍必须针对这一方面进行专项的学习。
（四）结合企业实际，树立以人为本的工作理念
企业政工队伍应该对岗位的专业知识有一定的了解，只有充分了解企业的发展情况才能够开展针对性的思想政治教育工作，尤其是在目前的新形势下，企业员工的思想观念都发生了不同程度的变化，因此企业政工队伍应该充分了解员工这种思想的变化，从员工的生活和工作两方面了解员工急需解决的问题，并采取有效措施协助其解决。
（五）保障企业的稳定发展
当社会经济出现变化，那么其带来的连带反应会影响社会的方方面面，企业的经营发展也会受到一定的影响，尤其是企业中利益方的摩擦会凸显出来，最终导致变革出现。因此在我国目前经济转型余波未完全停歇的环境下，各种矛盾会凸显出来，为了避免不稳定因素对企业带来的影响，企业政工队伍应该以高度的政治敏感度来及时发现企业发展中存在的问题，根据市场环境对发展战略做出调整，从而在复杂的市场环境中有较强的处理问题的能力。
结束语：综上所述，在新时代背景下，企业政工队伍的素质要求必须更加全面，统筹国家政策以及企业发展的实际情况开展工作，坚定政治信念，提高培训工作的教育效果，不断充实政治内涵，并创新工作方式以提高工作效率，学习现代管理技术并应用在工作当中，从企业的实际出发，为企业的发展保驾护航。
参考文献：
[1].王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化，2011（10）.
[2].刘先为.当前企业政工队伍建设存在的问题与思考[J].工会论坛--山东管理学院学报 ，2013（6）.
[3].杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014（3）.
[4].高红.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].化工管理，2013（14）.