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随着知识经济时代的到来，人力资本作为一种主要的生产要素，对产出的贡献已被证明，因此，理应拥有对企业收益的分配权。创建合理、高效人力资本参与企业收益分配模式，对人力资本创新性的激发，以及人力资本的经营与经济的发展具有非常重要的意义。
人力资本参与企业收益分配模式探析
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，人力资本作为一种主要的生产要素，对产出的贡献已被证明，因此，理应拥有对企业收益的分配权。创建合理、高效人力资本参与企业收益分配模式，对人力资本创新
【机 构】
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山东师范大学人口资源与环境学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年01Z期
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