【摘 要】
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伴随着当今社会经济与科技的高速发展,各行各业也都在不断地进行改革与发展,而医疗行业的体制改革也在不断地深入开展,从而导致了社会中各医院的管理体系都有着不同的变化。在现代化的社会条件管理下,医院想要实现其发展就必须要依靠人才的力量,也就是要提高相关医务人员的工作积极性。但是现代医院的人力资源管理存在着一定的问题,会对员工的工作积极性有着一定的影响,如果想要对该问题进行改善,那么就必须采取具有压制性的改革措施,并构建全新的人力资源管理模式,同时还要运用相关的理论知识进行实验性应用。
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伴随着当今社会经济与科技的高速发展,各行各业也都在不断地进行改革与发展,而医疗行业的体制改革也在不断地深入开展,从而导致了社会中各医院的管理体系都有着不同的变化。在现代化的社会条件管理下,医院想要实现其发展就必须要依靠人才的力量,也就是要提高相关医务人员的工作积极性。但是现代医院的人力资源管理存在着一定的问题,会对员工的工作积极性有着一定的影响,如果想要对该问题进行改善,那么就必须采取具有压制性的改革措施,并构建全新的人力资源管理模式,同时还要运用相关的理论知识进行实验性应用。
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