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随着市场经济的发展,企业之间的竞争压力日益增大,人才成为主要竞争内容.作为人力资源管理中的重要组成部分,人才的竞争也是企业人力资源管理水平的竞争.薪酬福利制度是企业人力资源管理过程中的重要模块,健全薪酬福利体系,加强薪酬福利体系建设和优化,一定程度上可以提高员工工作积极性和主动性,对企业吸引人才、使用人才、提升人才以及留住人才有着积极作用.基于此,论文分析企业薪酬福利体系存在的问题,并在此基础上,进一步探究企业薪酬福利体系的优化策略,旨在提供一些有益参考,促进企业的高效发展.