大数据时代国企人力资源绩效管理创新研究

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21世纪以来,信息化技术正式迈入了高速发展的快车道中.大数据时代,各个企业在发展的过程中都离不开数字化信息技术的支持.
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新时代发展背景下,我国市场经济呈现一片繁荣景象,各大中小企业迅速发展,新兴互联网行业凭借“互联网+”的政策,发展趋势更为迅猛,远超同时期的传统行业.在快速发展的同时,由于互联网行业不够重视财务管理内控问题,导致许多企业盲目扩张,在发展中企业内部出现经济问题与其它不确定性问题.为帮助互联网企业更好发展,优化互联网行业整体环境,国家针对企业财务内控问题发布了有关于互联网企业财务内部控制系统的规定,帮助企业注重财务管理内部控制问题.因此,本文通过SWOT分析法,对互联网企业财务管理内控问题与风险防范进行研究.
近年来,随着经济的迅猛发展,市场环境逐渐成熟,企业的并购数量急剧增加,其中也不乏跨国并购.并购能够为企业在较短时间内完成资源配置的优化,无论出于何种动机去实行并购,能否实现协同效应是考量并购成功与否的重要因素.本文针对海尔并购通用的案例,首先从并购过程的介绍,然后并购动因的概述,最后从经营、管理、财务三方面分析协同效应.结论得出此次并购实现了一定的协同效应,能够为其他家电行业跨国并购带来一定的启示.
本文主要深入研究企业经营管理中管理会计和财务会计的基本内涵及实质,通过探讨管理会计与财务会计的联系与区别,积极探讨推动企业管理会计与财务会计在日常经营中的有效融合并总结出可行方法.
本文基于归因理论,以同行业的绩差和绩优企业—华东科技和京东方A为例,对比分析企业在业绩预告和年报中披露的业绩归因行为,并对自利性业绩归因行为的识别方法进行了简单总结,以期在投资者决策时给予帮助.
在互联网技术高速发展的时代背景下,各行各业正进行着紧张的产业升级重组,以此来稳固企业的市场份额.国外金融机构首次提出轻资产运营模式,引起广泛关注.基于这两个因素,轻资产运营模式成功地占据了市场经济的核心地位.轻资产运营模式与传统的企业经营模式形成了鲜明的对比,传统的固定资产配比经营模式的确为企业创造了很多的经济效益.但在当下的市场经济环境下,轻资产运营模式更胜一筹,企业必须通过有效的改革优化,才可以实现经济的稳步增长.
财务健康评价是基于企业的财务情况进行评价,根据健康评价结果来判定企业的财务经营情况.而健康评价所形成的体系评价模式以健康作为衡量标准可以科学反应企业财务状况.本文以某企业为例,利用BP神经网络算法选取健康指标,带入财务数据,进行财务评价.反馈结果,有助于企业改善企业的整体经营.而在后续的应用中,还可以将BP神经网络进行训练及升级,优化整个应用流程的基础算法.根据某公司的实践过程,对于财务健康指数设计及模型构建形成了一定经验,通过总结,望带来借鉴与帮助.
管理权威问题受到企业管理层的普遍高度重视,是企业管理理论和实践中的重要课题,但长期以来,相比丰富多彩的企业实践,对企业管理权威问题特别是管理权威的基础逻辑研究还不够系统和深入.管理权威的成立首先要取得被管理者(员工)的认同,员工对管理权威的接受过程同时包含个人认知和情感体验,两者交融发生作用.管理权威对企业的价值贡献主要体现在,对企业内部大量的协调合作问题的及时、有效处理以提升管理效率、降低管理成本.
目前,企业之间的市场竞争变得越来越激烈,高质量的管理手段是企业发展的重要保障,是企业稳步前进的关键.最近几年,5S标准化管理理念在各个企业中应用广泛,无论是工业企业还是商业企业,都可以通过这种管理方法提高工作效率、提升工作质量、节约工作成本.本文主要以商业企业为研究对象,探讨其5S管理理念的应用现状,针对商业企业5S现场管理当中出现的问题,提出科学合理的建议.
在知识经济的推动下,知识型员工在企业中的位置越来越重要.本文以90后知识型员工为调查对象,根据所构建的工作条件、工作回报、企业文化、个人发展和员工关系这五个变量设计调查问卷,选取在广西区内的企业进行随机调查的方式得到了325份样本,运用SPSS软件分析其对90后知识型员工工作满意度影响程度.结果显示:工作条件、工作回报、企业文化和个人发展对90后知识型员工工作满意度产生显著影响,员工个人特征变量中性别、年龄和工作年限对90后知识型员工工作满意度产生显著影响.
企业数字化转型本质上要落实到企业经营管理全过程的数字化转型.本文以企业经营管理的数字化转型为切入视角,从企业的角度去探讨企业经营管理数字化转型的内涵和发展特点,并分析当前企业经营管理数字化在数字化理念、数字平台和数字环境方面的发展现状及存在的问题.总结企业经营管理数字化发展的路径,探讨现阶段企业经营管理数字化转型过程中较为典型的财务数字化模式、人力资源管理数字化模式及商业模式数字化的典型模式,并站在企业的角度提出了完善数字化转型基础、提高数字化转型能力和寻求数字数字化转型支持三大促进企业经营管理数字转型的