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如何提升思想政治工作亲和力？如何通过喜闻乐见的形式，让职工容易接受？它们是摆在我们面前的一个重要课题。实践表明，增强基层思想政治工作的亲和力至关重要，有亲和力的思想政治工作就会拉近思想政治工作者与职工之间的距离，产生强大的凝聚力，使思想政治工作发挥最佳效能。
亲和力对于企业思想政治工作的现实意义
航天企业的思想政治工作是动员和组织广大职工的工作，它深入社会生活的各个领域、各个方面，具有广泛的群众性和社会性。具有亲和力地开展思想政治工作，能够减少企业给职工造成的距离感，使职工从主观上愿意接受教育，愿意与思想政治工作者交流思想认识，有助于把握职工思想脉搏，利于企业的团结稳定，促进企业高质量发展。同时，具有亲和力的思想政治工作者往往能较快地与职工打成一片，凭借思想政治工作者的热情、耐心、体贴、善于倾听、乐于助人等品质，成为职工需要的和喜爱的人，让职工从情感上愿意倾听他们、相信他们，从而愿意接受企业所传播和灌输的理念。同时这样具有人性的、亲和的企业，也将有效建立起职工对企业的归属感，有利于培养职工与企业之间的感情，进而达到职工与企业血脉相连，荣辱与共。因而在开展思想政治工作时，需要把职工满意不满意、高兴不高兴作为标准，把调动职工的积极性作为出发点和落脚点。
思想政治工作亲和力面临的问题
要切实了解职工的心理问题。面对高强的工作压力以及生活压力，职工产生消极情绪和心理问题是普遍的，每一名职工都存在或多或少不同的消极情绪和心理问题，影响到了职工的工作状态。因此，企业思想政治工作者应切实走进职工内心，了解职工的心理问题，善于发现各种问题，并及时疏导，使职工时时具备积极的、阳光的心理状态。只有在这种心理狀态下，思想政治工作才是有效的，促进企业的高质量发展。
要充分相信和信任职工。心理学研究表明，渴望得到他人的相信和信任是每个人的心理诉求。尤其是来自领导的相信和信任能使人愉悦，产生内动力和正效应。充分相信和信任职工，与职工交朋友;以鼓励、期盼的眼光看待职工，相信他们的能力素质、责任心，相信他们的工作干劲和拼搏进取的精神，善于发现他们身上的闪光点，鼓励和激励他们不断进取，创造新的业绩。
要更多地理解职工的个性。作为思想政治工作者应更多地理解职工的个性。从一定程度上说，理解就是换位思考，就是沟通。理解职工的个性，摸准了职工的脾气秉性，就能在更深层次上进入职工的内心世界。思想政治工作者应平等对待每一名职工，无论职工年龄大小、职位高低，都应以礼相待，以尊重获取尊重。同时，思想政治工作者要换位思考，设身处地地体会职工的难处，体会职工的情绪与情感，这样心理疏导工作才能更顺利地开展。
密切关注职工的喜怒哀乐。思想政治工作者既要身在职工中，又要心在职工中，还要职工在心中。密切关注职工的喜怒哀乐，就要做到勤观察，日常中关注职工的神情、情绪，工作看干劲等。喜怒哀乐是人的情感的外在表现和自然流露，也是思想政治工作的第一信号，思想政治工作者如能善于捕捉这种信号 ，解读这种信号，不仅时刻关注职工的喜怒哀乐，又能弄清职工喜怒哀乐的具体原因，就能有针对性地做好思想教育和引导工作。
把问题解决在萌芽状态。在推进思想政治工作中，要增强工作的主动性。真正从航天企业的实际出发，从职工思想实际出发，从推动思想政治工作上层次、上水平出发，切实增强工作的主动性，不消极、不懈怠。积极开展研究和探索，把工作做在前面，上级布置的工作要做好，上级没有布置而在实际工作中需要做的，也要及时主动做好，增强工作的预见性。
培养企业思想政治工作亲和力的方法
纠正思想政治工作就要“板着面孔”的观念。在当今民主化进程日渐加快，人性化需求越来越高的今天，职工自主意识的提高，使强行施教收效甚微。航天企业思想政治工作要摒弃“强而专”的工作作风，与职工建立深厚的情谊，结为合作的伙伴、朋友。只有顺意民心才能适应当今企业思想政治工作新的发展趋势，才能建立起一个同心协力、团结奋进的职工队伍，培养一支应对自如、游刃有余的政工工作者队伍，从而真正达到稳定民心，实现企业良性发展的目的。
开展思想政治工作要科学合理。思想政治工作要因材施教，因地制宜。企业职工尤其是年轻人往往个性差异较大，思想认识水平和觉悟参差不齐，职工对于问题的看法、理解和接受能力都不尽相同，思想政治工作者应该要抱着“交朋友”的心态去了解职工，结合其个人的特点，因材施教，采用适合不同个体的沟通方法，让职工心悦诚服，自觉践行正确的价值理念。
面对不同的问题，思想政治工作者应随机应变，遇到热点问题要积极听取职工意见，及时将有用信息反馈于他们，致力于化解矛盾、稳定职工情绪。遇到敏感问题，要注意分析核心所在，以正确的理论和行动加以引导，避免敏感问题神秘化，化解职工思想疑惑。
了解需求，满足诉求。航天企业对职工的素质比较高，科研生产任务繁重，职工经常加班加点，工作压力比较大。首要的是解决职工的生理需求和安全需求，这是最基本的，在满足以上需求之后，思想政治工作者应该更多地去了解职工的需求，了解职工对于人际交往、自我发展、自我实现等方面的需求，关注职工的理想、信念和情感。比如，对于经常出差在外的职工，可以通过安全短信、节日问候和信息的传达，带着责任、怀着感情，将思想政治工作做到各个岗位，做到每位职工，让他们感受到组织的关怀;同时对职工的不良情绪进行疏导，培育乐观、豁达、宽容的和谐心态，培养职工自尊自信、理性平和、健康向上的精神，为思想政治工作创造必要的健康心理条件，从而推动企业高质量发展。
利用心理学常识，对职工进行心理疏导。实践证明，将心理学知识引入思想政治工作领域，能起到事半功倍的效果。在面对高强的工作压力以及生活压力时，职工产生消极情绪和心理问题是十分普遍的，每一名职工都或多或少存在不同的消极情绪和心理问题，从而影响到了职工的工作状态。因此，企业思想政治工作者应切实走进职工内心，了解职工的心理问题，善于发现各种问题，并及时进行疏导，使职工具备积极的、阳光的心理状态。只有在这种心理状态下，思想政治工作才是有效的，企业的长远发展才是有保障的。航天科工二院每年对职工进行心理体检，并邀请专业人士开展心理学讲座，对职工的心理问题进行答疑解惑。引导职工根据自己的实际情况、专业知识确定志向和目标，使人人都有平等发展和凭借自身能力改变处境的机会。
注重培养感情，提高领导艺术。思想政治工作要实现亲民、为民，得到职工认可和赞同，必须注重培养与职工之间深厚的感情。要放低姿态主动沟通，悉心听取职工心声，推己及人，换位思考，设身处地地为职工解决所想所急，化解心理冲突，做好心理疏导，凸显企业的人文关怀。思想政治工作者要尊重职工个人的情感规律，以自身行动去影响和引导职工，在他们情感能够接受的范围内逐步转变他们一些有偏差的认识。批评时不要硬碰硬，需顾及职工的颜面，不能让职工产生对立情绪，影响整个团队的稳定和进步。
总之，对于航天思想政治工作来说，亲和力既是思想政治工作者的一种气质，更是一种有效开展工作的手段。思想政治工作者需要更多地关注职工的心理需求，把握思想动态脉搏，加强职工心理疏导，因势利导，把影响职工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态。正确地认识亲和力，科学合理地利用亲和力，将有助于企业方针政策的贯彻落实，增强职工对企业的信任度，活跃企业文化氛围，化解职工与企业之间的矛盾，对于企业的高质量发展具有重要的意义。
亲和力对于企业思想政治工作的现实意义
航天企业的思想政治工作是动员和组织广大职工的工作，它深入社会生活的各个领域、各个方面，具有广泛的群众性和社会性。具有亲和力地开展思想政治工作，能够减少企业给职工造成的距离感，使职工从主观上愿意接受教育，愿意与思想政治工作者交流思想认识，有助于把握职工思想脉搏，利于企业的团结稳定，促进企业高质量发展。同时，具有亲和力的思想政治工作者往往能较快地与职工打成一片，凭借思想政治工作者的热情、耐心、体贴、善于倾听、乐于助人等品质，成为职工需要的和喜爱的人，让职工从情感上愿意倾听他们、相信他们，从而愿意接受企业所传播和灌输的理念。同时这样具有人性的、亲和的企业，也将有效建立起职工对企业的归属感，有利于培养职工与企业之间的感情，进而达到职工与企业血脉相连，荣辱与共。因而在开展思想政治工作时，需要把职工满意不满意、高兴不高兴作为标准，把调动职工的积极性作为出发点和落脚点。
思想政治工作亲和力面临的问题
要切实了解职工的心理问题。面对高强的工作压力以及生活压力，职工产生消极情绪和心理问题是普遍的，每一名职工都存在或多或少不同的消极情绪和心理问题，影响到了职工的工作状态。因此，企业思想政治工作者应切实走进职工内心，了解职工的心理问题，善于发现各种问题，并及时疏导，使职工时时具备积极的、阳光的心理状态。只有在这种心理狀态下，思想政治工作才是有效的，促进企业的高质量发展。
要充分相信和信任职工。心理学研究表明，渴望得到他人的相信和信任是每个人的心理诉求。尤其是来自领导的相信和信任能使人愉悦，产生内动力和正效应。充分相信和信任职工，与职工交朋友;以鼓励、期盼的眼光看待职工，相信他们的能力素质、责任心，相信他们的工作干劲和拼搏进取的精神，善于发现他们身上的闪光点，鼓励和激励他们不断进取，创造新的业绩。
要更多地理解职工的个性。作为思想政治工作者应更多地理解职工的个性。从一定程度上说，理解就是换位思考，就是沟通。理解职工的个性，摸准了职工的脾气秉性，就能在更深层次上进入职工的内心世界。思想政治工作者应平等对待每一名职工，无论职工年龄大小、职位高低，都应以礼相待，以尊重获取尊重。同时，思想政治工作者要换位思考，设身处地地体会职工的难处，体会职工的情绪与情感，这样心理疏导工作才能更顺利地开展。
密切关注职工的喜怒哀乐。思想政治工作者既要身在职工中，又要心在职工中，还要职工在心中。密切关注职工的喜怒哀乐，就要做到勤观察，日常中关注职工的神情、情绪，工作看干劲等。喜怒哀乐是人的情感的外在表现和自然流露，也是思想政治工作的第一信号，思想政治工作者如能善于捕捉这种信号 ，解读这种信号，不仅时刻关注职工的喜怒哀乐，又能弄清职工喜怒哀乐的具体原因，就能有针对性地做好思想教育和引导工作。
把问题解决在萌芽状态。在推进思想政治工作中，要增强工作的主动性。真正从航天企业的实际出发，从职工思想实际出发，从推动思想政治工作上层次、上水平出发，切实增强工作的主动性，不消极、不懈怠。积极开展研究和探索，把工作做在前面，上级布置的工作要做好，上级没有布置而在实际工作中需要做的，也要及时主动做好，增强工作的预见性。
培养企业思想政治工作亲和力的方法
纠正思想政治工作就要“板着面孔”的观念。在当今民主化进程日渐加快，人性化需求越来越高的今天，职工自主意识的提高，使强行施教收效甚微。航天企业思想政治工作要摒弃“强而专”的工作作风，与职工建立深厚的情谊，结为合作的伙伴、朋友。只有顺意民心才能适应当今企业思想政治工作新的发展趋势，才能建立起一个同心协力、团结奋进的职工队伍，培养一支应对自如、游刃有余的政工工作者队伍，从而真正达到稳定民心，实现企业良性发展的目的。
开展思想政治工作要科学合理。思想政治工作要因材施教，因地制宜。企业职工尤其是年轻人往往个性差异较大，思想认识水平和觉悟参差不齐，职工对于问题的看法、理解和接受能力都不尽相同，思想政治工作者应该要抱着“交朋友”的心态去了解职工，结合其个人的特点，因材施教，采用适合不同个体的沟通方法，让职工心悦诚服，自觉践行正确的价值理念。
面对不同的问题，思想政治工作者应随机应变，遇到热点问题要积极听取职工意见，及时将有用信息反馈于他们，致力于化解矛盾、稳定职工情绪。遇到敏感问题，要注意分析核心所在，以正确的理论和行动加以引导，避免敏感问题神秘化，化解职工思想疑惑。
了解需求，满足诉求。航天企业对职工的素质比较高，科研生产任务繁重，职工经常加班加点，工作压力比较大。首要的是解决职工的生理需求和安全需求，这是最基本的，在满足以上需求之后，思想政治工作者应该更多地去了解职工的需求，了解职工对于人际交往、自我发展、自我实现等方面的需求，关注职工的理想、信念和情感。比如，对于经常出差在外的职工，可以通过安全短信、节日问候和信息的传达，带着责任、怀着感情，将思想政治工作做到各个岗位，做到每位职工，让他们感受到组织的关怀;同时对职工的不良情绪进行疏导，培育乐观、豁达、宽容的和谐心态，培养职工自尊自信、理性平和、健康向上的精神，为思想政治工作创造必要的健康心理条件，从而推动企业高质量发展。
利用心理学常识，对职工进行心理疏导。实践证明，将心理学知识引入思想政治工作领域，能起到事半功倍的效果。在面对高强的工作压力以及生活压力时，职工产生消极情绪和心理问题是十分普遍的，每一名职工都或多或少存在不同的消极情绪和心理问题，从而影响到了职工的工作状态。因此，企业思想政治工作者应切实走进职工内心，了解职工的心理问题，善于发现各种问题，并及时进行疏导，使职工具备积极的、阳光的心理状态。只有在这种心理状态下，思想政治工作才是有效的，企业的长远发展才是有保障的。航天科工二院每年对职工进行心理体检，并邀请专业人士开展心理学讲座，对职工的心理问题进行答疑解惑。引导职工根据自己的实际情况、专业知识确定志向和目标，使人人都有平等发展和凭借自身能力改变处境的机会。
注重培养感情，提高领导艺术。思想政治工作要实现亲民、为民，得到职工认可和赞同，必须注重培养与职工之间深厚的感情。要放低姿态主动沟通，悉心听取职工心声，推己及人，换位思考，设身处地地为职工解决所想所急，化解心理冲突，做好心理疏导，凸显企业的人文关怀。思想政治工作者要尊重职工个人的情感规律，以自身行动去影响和引导职工，在他们情感能够接受的范围内逐步转变他们一些有偏差的认识。批评时不要硬碰硬，需顾及职工的颜面，不能让职工产生对立情绪，影响整个团队的稳定和进步。
总之，对于航天思想政治工作来说，亲和力既是思想政治工作者的一种气质，更是一种有效开展工作的手段。思想政治工作者需要更多地关注职工的心理需求，把握思想动态脉搏，加强职工心理疏导，因势利导，把影响职工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态。正确地认识亲和力，科学合理地利用亲和力，将有助于企业方针政策的贯彻落实，增强职工对企业的信任度，活跃企业文化氛围，化解职工与企业之间的矛盾，对于企业的高质量发展具有重要的意义。