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当今社会中最激烈的竞争莫过于人才之间的竞争,人才是第一生产力也是创新室外第一动力,所以,随着我国经济的发展和社会的不断进步,新时期的事业单位中的人力资源管理也要开始进行改革和创新来完善人才体系,给人才更加宽阔的发展空间。我国目前大多数事业单位还没有一套完整的人力资源管理制度,这样影响着我国人才的发展。因此,本文将重点对新时期事业单位人力资源管理进行创新策略的研究分析。