摘要：新形势下，社会主义文化艺术事业的繁荣与发展，离不开一支与之相适应的群众文化队伍。本文站在如何创新培训管理的角度，从当前群众文化队伍及培训开展现状入手，剖析了存在的问题，提出了对策措施，以期为解决提高群众文化队伍整体素质的问题提供一些参考。
　　关键词：新形势 群众文化 队伍素质 培训实效提升
　　2015年10月，党中央专门针对繁荣发展社会主义文化艺术事业发布了意见，这也成为新形势下做好群众文化工作的行动纲领和遵循原则。而要将群众文化工作开展好，业务精、素质强、勇于奉献的群众文化队伍就必不可少。因此，笔者结合自身工作经验，在此分享一些关于创新培训管理的新思路，以期提高群众文化工作队伍的整体素质，满足社会主义文艺事业发展对人才队伍的需求。
　　一、群众文化队伍及培训管理开展的现状
　　通过实地走访、汇总整理，笔者发现目前群众文化队伍的结构不容乐观。第一，整个队伍年龄结构偏大，文化程度不高，对新时期群众文化队伍作用存有内涵理念认知上的不足，在当前各类社会文化思潮的冲击下，还未完全与新时期时代主题紧密联系在一起，未充分发挥引导提升群众审美水平和文化素养的职能作用。第二，各门类的专业人员十分稀缺且比例不均衡，文化经营管理人才资源有限，无法满足群众多方面的文化需求。第三，相关部门对群众文化队伍培训教育资金的投入不足，培养力度较弱，无法适应新时期文化产业事业的发展需要。培训中存有互动性不强、参与度不高、方式方法陈旧单一，跟不上新形势、新变化等问题，导致培训实效整体不甚理想，群众文化队伍综合素质提升缓慢，接受消化能力不足，无法自主应用到实际工作中去，等等。
　　二、当前群众文化队伍培训中存在的主要问题
　　目前群众文化队伍培训中存有的问题主要表现在以下几个方面：一是在培训群众文化队伍的组织实施中，培训目标分散，普遍各施各的法，各定各的调，未能形成体系化格局，导致队伍整体知识技能结构失衡，无法满足人民群众对文化多层次的需求。二是一些单位领导只热衷于将资金投入到与上级部门联动搞比赛、办演出上，而对群众文化队伍培训经费投入非常有限，导致许多项目无法实施而被搁浅下来。三是培训方式多采用单一性的授课说教式，因枯燥无味提不起学习兴趣而让参培对象排斥。
　　三、创新新形势下群众文化队伍培训方式方法的建议
　　笔者认为，立足实际创新培训管理，才能使得培训工作更有成效，才能使队伍的整体素质得到相应的提高。
　　（一）加强顶层培训目标设计，培养更多层次群众文化人才
　　进一步解放思想，拓宽视野，通过对本地区群众文化队伍现状全面摸底，准确掌握队伍人力资源结构情况，知识技能掌握程度，建立人才库。根据文艺市场需求，结合本地文艺特色，科学规划培训目标，有计划地培养队伍中人力资源短缺的如行政、经营管理专业等为主体的人才，实现队伍综合素质均衡发展，争取多培养复合型人才。
　　（二）适时增加培训资金投入，做好培训保障工作
　　积极与政府部门取得良好沟通，达成对本地区文化艺术事业发展的共识，争取让政府加大资金投入力度，用于支持群众文化队伍的培训工作，使培训不再受经费不足的困扰。同时还应通过政府的一系列优惠政策开拓如创建群众文化基金等筹资渠道，加大团队素质培养，提升群众文化工作队伍的整体文艺修养。
　　（三）创新培训方式，积极探索新模式
　　要依据教学内容，突破传统的培训手段，积极探索与之相符的新颖有效的培训方式，如把培训内容分成歌曲、戏曲等种类，分类别培训相应的参培者，各个击破，提高培训效率；又如组织交流讨论式的座谈会、实地参观学习、实践演练会等，促进成员相互学习共同进步；还可通过现场指导丰富学员见识，增强培训工作效果，以及利用网络、微信平台等现代化传播工具，不定时地推送培训学习内容，让学员利用碎片化时间随时随地根据自己的需要有选择性地学习，大大提升针对性和即时性。
　　（四）搭建培训平台，注重互动提高参与度
　　要通过各种平台，多组织一些文艺表演、文艺晚会、观摩等形式的活动，增加队员实战练习的机会，激励学员参与培训活动的热情，使其有更多学习提高的机会，以此增加他们的文艺技能，同时在实践中巩固他们的理论知识。
　　总之，繁荣社会主义文艺事业是新时代发展的必然趋势，只有加强对群众文化队伍的培训工作，才能打造出一支作风、技能过硬的群众文化队伍，以助推中华民族文藝复兴梦的早日实现。
　　参考文献：
　　[1]兰文聪.群众文化队伍可持续发展之我见[J].神州，2013（02）.
　　（作者简介：张雪颖，女，本科，重庆市渝中区文化馆，馆员，研究方向：群众文化）（责任编辑 徐文）