【摘 要】
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要不要进行培训,如何进行培训,在决定进行培训之前,管理者首先应该回答以下几个问题。·什么是组织的目标?·什么是达成这些目标的工作?·什么行为对于负有工作完成责任者来
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要不要进行培训,如何进行培训,在决定进行培训之前,管理者首先应该回答以下几个问题。·什么是组织的目标?·什么是达成这些目标的工作?·什么行为对于负有工作完成责任者来说是必需的?·什么是负有工作完成义务者在表现应有行为时所缺乏的?是技术、知识或态度?以上四个问题与
Whether or not to train, how to train, before deciding to train, managers should first answer the following questions. • What is the goal of the organization? • What is the job of achieving these goals? • What actions are necessary for those who have the job to complete the task? • What is lacking in the job-fulfillment of those who are obligated to perform their duties Is the technology, knowledge or attitude? The above four questions and
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