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对人性假设的探讨是人力资源管理的重要前提，它决定了管理者的管理理念和行为方式，进而会影响到管理的效果和效率。“绿色人”假设是在对以往人性假设进行梳理并指出以往人性假设不足之处的基础上提出的，是时代发展的必然。“绿色人”包含四方面内容：绿色个人；绿色的人与人之间关系；绿色的人与社会之间的关系；绿色的人与自然之间的关系，其中，绿色个人是基础和核心。