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在中国，有很多人受益于军队的培养和锤炼，成为知名企业家。
他，曾是一名军人，参加过98抗洪抢险、应急任务;
他，一名优秀的共产党员，创业致富不忘初心，热心公益;
他，是一个从家乡科技兴农到南方打造人力资源生态圈的企业家。
他叫王跃红，1979年生于安徽望江，军人出身，1999年入党，曾获“优秀共产党员”“爱心人士”“东莞市优秀企业家”等称号。2003年创业，现任广东度才子集团有限公司董事长。
不忘初心，从绿色军营走向绿色农村
王跃红在当地是响当当的“名人”，1997年，胸怀报国壮志的王跃红参军入伍。在部队，他积极上进，团结战友，多次出色完成上级交给的战备训练任务，在首长和同志们眼里，王跃红各方面都很优秀突出。他很快成为一名合格的革命战士，并被领导从连队选拔到团部机关工作，还于1999年加入共产党。2000年底，三年服兵役期满，王跃红放弃转士官和报考部队院校的机会，怀着改造贫困家乡报答父老乡亲养育之恩的情怀申请退伍，而他曾经的直属上司许建立后来也选择与他一起创业。
就在王跃红退伍还乡时，许多农村青年都到城市寻梦，而他却怀着报恩乡亲的心回乡。他把目光投向了家乡的土地，要在乡间创业路上构筑让乡亲们发财致富的“梦工厂”。
当时，望江县大力鼓励个体企业、私营企业发展并为之创造宽松环境，王跃红终于争取到了占地110亩的团结畈农业科技示范园区的承包权。短短半年时间，依靠智慧和汗水，他实现了当初构建“打造超市”和“经营餐桌”的绿色梦想。
敏锐的市场意识，灵活的经营理念，仅半年多时间王跃红就获利6万元。作为一名共产党员，尝到农业产品结构调整甜头的他并没有忘记父老乡亲。在他的示范带动下，当地有18户农民先后进入园区，成了名副其实的“棚主”。而王跃红也将承包面积转让出一半。王跃红说：“我不是纯粹为了挣钱，更重要的是要体现人生价值。”
王跃红的家乡创业项目越发火爆，觉得有利可图的乡亲们纷纷加入农科产业园绿色创业行列，王跃红看到自己引领乡亲们参与绿色科技创业已起到了示范作用;另一方面，他也看到家乡的创业空间并不太大，自己不能再留在这里与乡亲们争利。于是，在家乡创业正红火的时候，他却毅然决定把自己的创业农科示范园全部交给乡里，自己只身到南方更大空间里去实现新的创业梦想。
男儿出关山 不畏烈风寒
2003年初，只身来到深圳打拼的王跃红，找到了一家物业公司的保安工作。由于他勤奋努力加上退伍军人的良好素质，王跃红把单调寂寞的保安工作做得井井有条，正当他被公司老板赏识准备给他晋级加薪时，在东莞市的一位战友邀请他一起来创办人才市场。
王跃红在家乡初始创业就能成功，是因为有家乡浓厚宽广的人脉，还有农业科技示范园的技术支撑，更有当地政府的扶持。而如今到人生地不熟的南方创业，前者优势尽失，短短几个月就创业失败。直到2006年，发生一起轰动广东、广西、江西等南方各省职场的惊天消息：王跃红创办的公司突然宣布免收一切求职者的中介费用！这消息如同“热油锅里撒把盐”，顿时噼噼啪啪地炸开了锅。“这是个疯子决定，这是昏了头的人干的！这坏了我们的财路！……”一时间各种质疑的声浪席卷而来。因为当时正是人才中介收费红火之时，不仅中介公司要收求职者的费用，进入企业人事管理人员还要收入职费用，无论怎么收费求职人员却毫无怨言。
在收取人才中介费用很普遍的大形势下，王跃红怎么突然作出这样自断财路的决定呢？其实，“众人皆醉我独醒”才是此时王跃红的思想境界。凭借对弱势求职者的仁厚爱心和独特前瞻性的敏锐目光，他看到免收人才中介费而收取企业派遣服务费才是大趋势。“仁者爱人”是王跃红的天性，他最不敢看弱者的眼泪。在他还在人才中介公司当业务员时，就为一位交了中介费却没有找到好工作的求职者流泪，他劝老板退费未果，于是自掏腰包退还给求职者。这一义举不仅让求职者感动，也让同事们看清他的宅心仁厚。
2013年的一天中午，王跃红驾车到自家小区门前，见不远处一个似曾相识的中年人向他招手。他停下车走近一看，发现这位衣着破旧脸色泛黄的中年人原来是公司后勤老员工成吉安，老成平时老实巴交，不苟言笑也不愿与人交往，有时还很倔强，大半年前他愣是辞职，说是要急着回家解决问题，并告诉王跃红家里十分贫穷，有些突发问题要他回去解决。王跃红听后二话不说，在发了该发的工资和经济补偿后，又自掏腰包资助他大几千元。老成回到四川老家与妻子离婚，又生了一场大病，因病致贫连吃饭都成了问题，王跃红听了成吉安的诉说后让他第二天到公司。第二天，王跃红发动全公司人捐款给老成治病，王跃红自己首先捐了2 000多元，全公司捐了一万多元给老成。
员工们反映王跃红对公司每一位成员都像对自己的亲人一样给予关照。几年前从云南大理来的少数民族员工沙罗旺，也是因生病受到王跃红多次热心援助，据说援助他的数额比老成还多。这么多年，王跃红一直是这样关爱帮助有各种困难的员工：凡是在公司工作满2年以上的员工在工作地买房均可获得公司5万元资助。员工结婚生孩子的、生病或遇到突发事故的，只要王跃红知道后都会主动帮扶，有的不好意思再要王跃红的钱，就以借的名义欠了公司不少钱，据公司会计那里留下的账目统计，有近百万元。王跃红不仅关心捐助本公司的员工，汶川大地震时他也带头捐助……王跃红关爱员工、捐助社会的善事义举不胜枚举。
两大平台、七大基地，构建人力资源生态圈
作为一名退伍军人，王跃红在政治上严格要求自己，事业上响应国家要求、顺应时代的发展，率先提出“互联网 ”人力资源综合体服务。2015年5月，王跃红历经两年多时间，投入1 000多万元，成功研发“互联网 人力资源”综合服务平台，成功连接企业、政府、院校、求职者实现资源共享互联互通，合作共赢的大好局面。
2018年，“友才网络”人力资源综合服务平台创始人王跃红加大投资力度，扩大研发团队，成功研发了人社部课题《技工院校年度就业质量报告系统》，该系统包含七大体系32项指标，得到各级领导的高度重视，并作为全国技工院校毕业生就业数据的行业标准。公司在衡阳、丹东分别成功组织了上百所重点技工院校参与《技工院校年度就業质量报告系统》的学习培训。目前应用该系统的已有北京市工业技师学院、东莞市技师学院、杭州技师学院、重庆五一技师学院、青岛技师学院等重点技工院校近百所。 2019年，王跃红觉得业务拓展及服务层面已经初具规模，他决定将原“友才网络”更名为广东度才子集团有限公司，旗下拥有“北京新时代度才网络科技有限公司”独立子公司，“东莞度才子人力资源服务有限公司”“广东度才子信息技术有限公司”等多家独立子公司和投资公司，分别从事计算机信息技术开发、人力资源移动网络系统开发及应用、智慧校园信息化建设、智慧城市政务公共服务平台建设、校企合作与职业技术培训、人力资源综合服务体等全生态多元化服务项目。
2019年，集团步入快速发展的阶段，年初与联想集团合肥联宝科技、东莞永捷玩具等30余家大型制造企业为实现错峰用工、降低用工成本的目标联合成立多家子公司。企业既是股东又是用户，服务上下游多方企业，集硬件、软件应用和服务一体。在人力资源行业扎根多年王跃红，深知企业与人力资源服务机构双方的痛点。基于此，集团利用互联网模式将多年的人力资源服务经验相结合，打造了“度才子错峰用工平台”。
“度才子错峰用工平台”运行半年，全面实现为广大企业提供一个用于发布企业蓝领技工、临时工、劳务外包需求及校企合作、实习就业需求，同时让技能人才、技能自由职业者、劳务承包方、院校通过平台，双方自行甄选合作对象，自愿达成成交协议，满足企业技能人才需求;通过平台企业间对季节性盈余闲置的蓝领技能工，以合理的价格短期承接外包、派遣及众包的方式，向其他企业提供劳务服务，实现企业间错峰用工，为企业降低用工成本，快速解决用户间错峰用工、灵活用工、技能用工难题。
度才子校企合作平台与度才子错峰用工平台作为集团自主研发的两大服务平台，服务囊括了以人力资源服务为核心的全生态链，使区块链技术得到最大的推广和应用。同时，为支撑企业持续发展，集团董事长王跃红一直在酝酿将人才培养体系融入人力资源服务链，于是经深思熟虑将技工教育、人才培养入口的院校招生到毕业生的就业实习打通，以企业参与技工教育人才培养模式，形成全方位的生态平衡，打造产业闭环，利用互联网 人力资源的绝对的优势，将校企深化合作，形成以“软件工程师新型学徒制训练基地”的共建为突破口，全面深化校企联合办学，共建共享的模式。
据网络统计数据显示：软件工程师需求量每年的缺口超过60万人，而且这个数据随着中国信息化的普及而快速递增。度才子集团作为服务企业人力资源与院校人才共建培养的平台，必须要有企业特色的技能人才培养体系，体系既包括基础教育，也包括实践操作，简单地说就是理论结合实践，才能培养出真正企业需求的人才。集团参与技工教育的模式便有了新的举措，首先与东莞市技师学院开启专业共建“软件工程师新型学徒制训练基地”的全新模式。从2018年的22个学生一个班，到2019年已扩展到5个班200余人。这一模式全面拉开了培养软件工程师高技能人才的序幕，迎合企业与院校相互发展的需要，顺应了国家和职业教育发展的要求，校企双方的积极参与和共同努力，将真正达到校企无缝对接、优势互补、相互促进、共同发展，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的校企深度融合，共同培养满足新经济、新产业、新业态所需的实用型技能人才，形成企业、学校、学生三方共赢的良好局面，为学校、企业实现跨越式发展奠定了坚实基础。
从2018年至2019年9月，集团先后成功在“东莞、黑龙江、牡丹江、哈尔滨、山西、丹东、河南”设立7个基地。自主研發的为院校提供招生服务和教学实习软件“度才子招生招聘系统”荣获2018年度第四届广东卓越人力资源研究成果奖;为企业与院校服务的度才子APP荣获2019年第四届广东人力资源服务项目创新奖和广东省优秀软件产品三等奖。集团致力于计算机信息技术开发，通过了ISO9001质量体系认证，迄今已拥有国际国内技术著作权40多项、发明专利4项。还与东莞市残疾人联合会、东莞理工学院、东莞市技师学院、惠州市理工学校建立了“新型学徒训练基地”“实习与就业基地”“教学实习基地”“残疾人就业指导服务中心”并获得了广东省守合同重信用企业荣誉称号，同时成为全国技工院校校长论坛、全国技工院校产教合作联盟企业单位，并携手阿里之门等便利公司计划打造3万家人力资源线下服务站。
王跃红作为一名退伍军人、共产党员、企业家，创业路上心系职业教育。刚刚他还受邀为陕西省中等职业学校校长会议暨2019年校长高级研修班的全体学员分享他作为一名企业家眼中的职业教育，他对职业教育的情愫让人感动。
【后记】
我们不知道中国军人出身的创业者究竟有多少，但是把这些企业的总资产相加，得出的一定是个天文数字。军人的优良精神品质是企业家创业成功所需要和具备的关键基础之一。王跃红，一个集“退伍军人、优秀共产党员”称号于一身的企业家，他的人生观、世界观、价值观以及性格和精神的塑造都源于他的军旅人生。王跃红说：“我知道前面还有很多困难等着我，但只要我的产品是利他的，所有困难都会过去。”
他，曾是一名军人，参加过98抗洪抢险、应急任务;
他，一名优秀的共产党员，创业致富不忘初心，热心公益;
他，是一个从家乡科技兴农到南方打造人力资源生态圈的企业家。
他叫王跃红，1979年生于安徽望江，军人出身，1999年入党，曾获“优秀共产党员”“爱心人士”“东莞市优秀企业家”等称号。2003年创业，现任广东度才子集团有限公司董事长。
不忘初心，从绿色军营走向绿色农村
王跃红在当地是响当当的“名人”，1997年，胸怀报国壮志的王跃红参军入伍。在部队，他积极上进，团结战友，多次出色完成上级交给的战备训练任务，在首长和同志们眼里，王跃红各方面都很优秀突出。他很快成为一名合格的革命战士，并被领导从连队选拔到团部机关工作，还于1999年加入共产党。2000年底，三年服兵役期满，王跃红放弃转士官和报考部队院校的机会，怀着改造贫困家乡报答父老乡亲养育之恩的情怀申请退伍，而他曾经的直属上司许建立后来也选择与他一起创业。
就在王跃红退伍还乡时，许多农村青年都到城市寻梦，而他却怀着报恩乡亲的心回乡。他把目光投向了家乡的土地，要在乡间创业路上构筑让乡亲们发财致富的“梦工厂”。
当时，望江县大力鼓励个体企业、私营企业发展并为之创造宽松环境，王跃红终于争取到了占地110亩的团结畈农业科技示范园区的承包权。短短半年时间，依靠智慧和汗水，他实现了当初构建“打造超市”和“经营餐桌”的绿色梦想。
敏锐的市场意识，灵活的经营理念，仅半年多时间王跃红就获利6万元。作为一名共产党员，尝到农业产品结构调整甜头的他并没有忘记父老乡亲。在他的示范带动下，当地有18户农民先后进入园区，成了名副其实的“棚主”。而王跃红也将承包面积转让出一半。王跃红说：“我不是纯粹为了挣钱，更重要的是要体现人生价值。”
王跃红的家乡创业项目越发火爆，觉得有利可图的乡亲们纷纷加入农科产业园绿色创业行列，王跃红看到自己引领乡亲们参与绿色科技创业已起到了示范作用;另一方面，他也看到家乡的创业空间并不太大，自己不能再留在这里与乡亲们争利。于是，在家乡创业正红火的时候，他却毅然决定把自己的创业农科示范园全部交给乡里，自己只身到南方更大空间里去实现新的创业梦想。
男儿出关山 不畏烈风寒
2003年初，只身来到深圳打拼的王跃红，找到了一家物业公司的保安工作。由于他勤奋努力加上退伍军人的良好素质，王跃红把单调寂寞的保安工作做得井井有条，正当他被公司老板赏识准备给他晋级加薪时，在东莞市的一位战友邀请他一起来创办人才市场。
王跃红在家乡初始创业就能成功，是因为有家乡浓厚宽广的人脉，还有农业科技示范园的技术支撑，更有当地政府的扶持。而如今到人生地不熟的南方创业，前者优势尽失，短短几个月就创业失败。直到2006年，发生一起轰动广东、广西、江西等南方各省职场的惊天消息：王跃红创办的公司突然宣布免收一切求职者的中介费用！这消息如同“热油锅里撒把盐”，顿时噼噼啪啪地炸开了锅。“这是个疯子决定，这是昏了头的人干的！这坏了我们的财路！……”一时间各种质疑的声浪席卷而来。因为当时正是人才中介收费红火之时，不仅中介公司要收求职者的费用，进入企业人事管理人员还要收入职费用，无论怎么收费求职人员却毫无怨言。
在收取人才中介费用很普遍的大形势下，王跃红怎么突然作出这样自断财路的决定呢？其实，“众人皆醉我独醒”才是此时王跃红的思想境界。凭借对弱势求职者的仁厚爱心和独特前瞻性的敏锐目光，他看到免收人才中介费而收取企业派遣服务费才是大趋势。“仁者爱人”是王跃红的天性，他最不敢看弱者的眼泪。在他还在人才中介公司当业务员时，就为一位交了中介费却没有找到好工作的求职者流泪，他劝老板退费未果，于是自掏腰包退还给求职者。这一义举不仅让求职者感动，也让同事们看清他的宅心仁厚。
2013年的一天中午，王跃红驾车到自家小区门前，见不远处一个似曾相识的中年人向他招手。他停下车走近一看，发现这位衣着破旧脸色泛黄的中年人原来是公司后勤老员工成吉安，老成平时老实巴交，不苟言笑也不愿与人交往，有时还很倔强，大半年前他愣是辞职，说是要急着回家解决问题，并告诉王跃红家里十分贫穷，有些突发问题要他回去解决。王跃红听后二话不说，在发了该发的工资和经济补偿后，又自掏腰包资助他大几千元。老成回到四川老家与妻子离婚，又生了一场大病，因病致贫连吃饭都成了问题，王跃红听了成吉安的诉说后让他第二天到公司。第二天，王跃红发动全公司人捐款给老成治病，王跃红自己首先捐了2 000多元，全公司捐了一万多元给老成。
员工们反映王跃红对公司每一位成员都像对自己的亲人一样给予关照。几年前从云南大理来的少数民族员工沙罗旺，也是因生病受到王跃红多次热心援助，据说援助他的数额比老成还多。这么多年，王跃红一直是这样关爱帮助有各种困难的员工：凡是在公司工作满2年以上的员工在工作地买房均可获得公司5万元资助。员工结婚生孩子的、生病或遇到突发事故的，只要王跃红知道后都会主动帮扶，有的不好意思再要王跃红的钱，就以借的名义欠了公司不少钱，据公司会计那里留下的账目统计，有近百万元。王跃红不仅关心捐助本公司的员工，汶川大地震时他也带头捐助……王跃红关爱员工、捐助社会的善事义举不胜枚举。
两大平台、七大基地，构建人力资源生态圈
作为一名退伍军人，王跃红在政治上严格要求自己，事业上响应国家要求、顺应时代的发展，率先提出“互联网 ”人力资源综合体服务。2015年5月，王跃红历经两年多时间，投入1 000多万元，成功研发“互联网 人力资源”综合服务平台，成功连接企业、政府、院校、求职者实现资源共享互联互通，合作共赢的大好局面。
2018年，“友才网络”人力资源综合服务平台创始人王跃红加大投资力度，扩大研发团队，成功研发了人社部课题《技工院校年度就业质量报告系统》，该系统包含七大体系32项指标，得到各级领导的高度重视，并作为全国技工院校毕业生就业数据的行业标准。公司在衡阳、丹东分别成功组织了上百所重点技工院校参与《技工院校年度就業质量报告系统》的学习培训。目前应用该系统的已有北京市工业技师学院、东莞市技师学院、杭州技师学院、重庆五一技师学院、青岛技师学院等重点技工院校近百所。 2019年，王跃红觉得业务拓展及服务层面已经初具规模，他决定将原“友才网络”更名为广东度才子集团有限公司，旗下拥有“北京新时代度才网络科技有限公司”独立子公司，“东莞度才子人力资源服务有限公司”“广东度才子信息技术有限公司”等多家独立子公司和投资公司，分别从事计算机信息技术开发、人力资源移动网络系统开发及应用、智慧校园信息化建设、智慧城市政务公共服务平台建设、校企合作与职业技术培训、人力资源综合服务体等全生态多元化服务项目。
2019年，集团步入快速发展的阶段，年初与联想集团合肥联宝科技、东莞永捷玩具等30余家大型制造企业为实现错峰用工、降低用工成本的目标联合成立多家子公司。企业既是股东又是用户，服务上下游多方企业，集硬件、软件应用和服务一体。在人力资源行业扎根多年王跃红，深知企业与人力资源服务机构双方的痛点。基于此，集团利用互联网模式将多年的人力资源服务经验相结合，打造了“度才子错峰用工平台”。
“度才子错峰用工平台”运行半年，全面实现为广大企业提供一个用于发布企业蓝领技工、临时工、劳务外包需求及校企合作、实习就业需求，同时让技能人才、技能自由职业者、劳务承包方、院校通过平台，双方自行甄选合作对象，自愿达成成交协议，满足企业技能人才需求;通过平台企业间对季节性盈余闲置的蓝领技能工，以合理的价格短期承接外包、派遣及众包的方式，向其他企业提供劳务服务，实现企业间错峰用工，为企业降低用工成本，快速解决用户间错峰用工、灵活用工、技能用工难题。
度才子校企合作平台与度才子错峰用工平台作为集团自主研发的两大服务平台，服务囊括了以人力资源服务为核心的全生态链，使区块链技术得到最大的推广和应用。同时，为支撑企业持续发展，集团董事长王跃红一直在酝酿将人才培养体系融入人力资源服务链，于是经深思熟虑将技工教育、人才培养入口的院校招生到毕业生的就业实习打通，以企业参与技工教育人才培养模式，形成全方位的生态平衡，打造产业闭环，利用互联网 人力资源的绝对的优势，将校企深化合作，形成以“软件工程师新型学徒制训练基地”的共建为突破口，全面深化校企联合办学，共建共享的模式。
据网络统计数据显示：软件工程师需求量每年的缺口超过60万人，而且这个数据随着中国信息化的普及而快速递增。度才子集团作为服务企业人力资源与院校人才共建培养的平台，必须要有企业特色的技能人才培养体系，体系既包括基础教育，也包括实践操作，简单地说就是理论结合实践，才能培养出真正企业需求的人才。集团参与技工教育的模式便有了新的举措，首先与东莞市技师学院开启专业共建“软件工程师新型学徒制训练基地”的全新模式。从2018年的22个学生一个班，到2019年已扩展到5个班200余人。这一模式全面拉开了培养软件工程师高技能人才的序幕，迎合企业与院校相互发展的需要，顺应了国家和职业教育发展的要求，校企双方的积极参与和共同努力，将真正达到校企无缝对接、优势互补、相互促进、共同发展，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的校企深度融合，共同培养满足新经济、新产业、新业态所需的实用型技能人才，形成企业、学校、学生三方共赢的良好局面，为学校、企业实现跨越式发展奠定了坚实基础。
从2018年至2019年9月，集团先后成功在“东莞、黑龙江、牡丹江、哈尔滨、山西、丹东、河南”设立7个基地。自主研發的为院校提供招生服务和教学实习软件“度才子招生招聘系统”荣获2018年度第四届广东卓越人力资源研究成果奖;为企业与院校服务的度才子APP荣获2019年第四届广东人力资源服务项目创新奖和广东省优秀软件产品三等奖。集团致力于计算机信息技术开发，通过了ISO9001质量体系认证，迄今已拥有国际国内技术著作权40多项、发明专利4项。还与东莞市残疾人联合会、东莞理工学院、东莞市技师学院、惠州市理工学校建立了“新型学徒训练基地”“实习与就业基地”“教学实习基地”“残疾人就业指导服务中心”并获得了广东省守合同重信用企业荣誉称号，同时成为全国技工院校校长论坛、全国技工院校产教合作联盟企业单位，并携手阿里之门等便利公司计划打造3万家人力资源线下服务站。
王跃红作为一名退伍军人、共产党员、企业家，创业路上心系职业教育。刚刚他还受邀为陕西省中等职业学校校长会议暨2019年校长高级研修班的全体学员分享他作为一名企业家眼中的职业教育，他对职业教育的情愫让人感动。
【后记】
我们不知道中国军人出身的创业者究竟有多少，但是把这些企业的总资产相加，得出的一定是个天文数字。军人的优良精神品质是企业家创业成功所需要和具备的关键基础之一。王跃红，一个集“退伍军人、优秀共产党员”称号于一身的企业家，他的人生观、世界观、价值观以及性格和精神的塑造都源于他的军旅人生。王跃红说：“我知道前面还有很多困难等着我，但只要我的产品是利他的，所有困难都会过去。”