【摘 要】
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时代的变革,科学水平的不断提高,在新经济时代背景下,传统的企业人力资源管理方法已无法满足现有的需求,只有大胆创新,不断改变管理方法,才能为企业注入新的活力.随着时代的
【机 构】
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时代的变革,科学水平的不断提高,在新经济时代背景下,传统的企业人力资源管理方法已无法满足现有的需求,只有大胆创新,不断改变管理方法,才能为企业注入新的活力.随着时代的大跨步发展,很多学者都对企业人力资源管理创新进行了更为深入的理论研究,创新理论的发展及完善为企业人力资源管理创新开拓了思路.很多企业也认识到了原来传统的人力资源管理理念已无法满足企业不断发展的需求,都开始对人力资源管理进行创新.基于此,本文将着重分析探讨新形势下企业人力资源管理的创新措施,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.
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