一、把思想政治工作贯穿于改革的全过程
　　
　　当前卫生事业改革进入了攻坚阶段,职工利益格局调整的力度逐步加大。医院长期积累的深层次矛盾凸现出来,导致了一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡,少数职工生活上陷入了困境。面对这一问题,我们一方面必须坚定不移地深化改革,另一方面又要充分考虑到职工群众心理承受能力,积极稳妥地推进改革。要认真做好改革中各种政策的宣传解释工作,澄清职工思想疑虑,消除职工心理障碍,让每个职工都能了解、掌握改革的有关政策,进而支持和投入改革。
　　在调整变化的过程中,容易引发各种矛盾和思想问题。为此必须坚持“无情调整,有情操作”原则,召开思想动员大会,编写宣讲提纲,深入临床一线听取职工的建议,确立重点人员进行家访谈心等形式,引导职工提高认识、转变观念,自觉摆正全局与局部、集体利益与个人利益的关系,树立正确的择业观和就业观。做到在转岗分流中精神不倒、队伍不散、人心不乱。党政工团各级组织要恪尽职守,充分发挥出思想政治工作的政治优势,使职工迅速适应变化了的形势。
　　
　　二、从职工的思想实际出发,坚持以理想信念教育为核心,形成共同理想和精神支柱
　　
　　针对职工群众价值观念取向多元化、复杂性以及部分职工思想信念发生动摇的实际情况,坚持以理想信念教育为核心,大力开展爱国主义、集体主义和社会主义的教育,引导职工树立正确的世界观,价值观和人生观,进一步坚定对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,对改革开放和社会主义现代化的信心以及党和政府的信任。同时,运用先进典型的事迹教育感染职工,引导职工自己教育自己,自己提高自己,力求把马克思主义的大道理讲得科学生动,让人信服。
　　按照代表先进文化前进方向的要求,创新和改进思想政治工作。以培育“四有”职工队伍为目标,大力倡导以为人民服务为核心,开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动,引导广大职工把积极的精神追求与合理的利益追求结合起来,努力做到知行合一、义利统一。思想道德教育必须寻找适当的载体,把思想道德教育融人到职工群众喜闻乐见、广泛参与的各种活动中,使广大职工在参与中受到教育,提高素质。
　　
　　三、坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,切实维护好广大职工的经济利益
　　
　　创新思想政治工作,必须贴近职工群众的生活实际,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,凝聚人心,维护好职工群众的经济利益,只有这样,思想政治工作才能收到好的效果。实实在在关心爱护职工,就是对待职工要一视同仁,不搞亲疏,职工的正当要求,应该设法给予解决。关心群众生活,帮助群众排忧解难,重视解决人的实际问题,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,才能充分发挥思想政治工作的威力,形成强大的向心力和凝聚力,才能调动群众的积极性和创造性。
　　公正地调解职工间的矛盾,职工之间,不可避免地要产生这样和那样的矛盾。面对矛盾着的双方,政工人员应站在公正立场,细心倾听他们的申诉、解释和辩驳,绝对不能盲目充当裁判,否则会给人造成偏听偏信,处事不公之嫌,问题复杂时,还会使调解处于尴尬的地步,使调解工作无法进行。所以,必须让双方把话讲完,或分别独个进行思想交流,这样反复几次,焦点既会突出,孰是孰非,各人心中自然明了。从渐进中分清纠纷双方各自应负的责任,也从中掌握了解决问题的依据,给予恰当地批评,他们就不会反对,更容易接受,调解也就一定成功。
　　
　　四、坚持与医院文化有机结合起来,把思想政治工作做实做活
　　
　　医院文化与医院思想政治工作是相辅相成、辩证统一关系。医院文化的内容是医院思想政治工作内容的延伸和具体化,融合了医院思想政治教育和经营管理两方面的内容。在社会主义市场经济条件下,医院文化建设毫无疑问地拓宽了思想政治工作的作用和范围,特别是医院文化中所倡导的忠于国家、忠于医院、爱院如家、与医院共荣辱等,与医院思想政治教育工作的El的相吻合,强化了思想政治工作的效果。
　　医院思想政治工作不仅是“领导抓”和“抓领导”。一方面,要坚持业务和党的工作“两手抓,两手都要硬”,另一方面,抓住医院自身的特性,把思想政治工作做活。基层党组织要加强学习,加强调查研究,时刻保持清醒的头脑,克服畏难情绪和无所作为思想,避免和防止出现“三少”现象,即讲套话多,为医院发展办实事少;空泛活动多,解决经营活动中实际问题少;自定活动多,参与职工活动少的现象。
　　从全局的工作目标人手;从职工关心的三项激励机制人手;从医院和医院发展的特点人手;从构建医院核心竞争力人手。深人到医院活动的各个环节中去;深入到已经和可能发生的矛盾中去;深人到一些能够以点带面,触类旁通的典型中去。虚事实抓,虚功实做,把思想政治工作做活。要坚持“化远为近”的原则,与职工交朋友,与先进和后进的典型代表交朋友,在交朋友活动中,用先进的服务理念耐心做职工的思想政治工作,让职工看得见,摸得着,学得上,避免了從理论到理论的说教式现象。