【摘 要】
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随着中国特色社会主义事业不断向前推进,一些机关事业单位在发现培养选拔年轻干部上也建立一些工作机制,比如聘任制度、竞争性选拔等,但在如何培养选拔干部、如何留住优秀干
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随着中国特色社会主义事业不断向前推进,一些机关事业单位在发现培养选拔年轻干部上也建立一些工作机制,比如聘任制度、竞争性选拔等,但在如何培养选拔干部、如何留住优秀干部等方面仍存在不足,没能给年轻干部搭建好成长的平台,提供好干事创业的舞台,使年轻干部的潜能没有最大限度地发挥,个人价值没有最大限度地体现,年轻干部想干事但干不成事,最终使年轻干部队伍在推动事业发展中重要作用没有很好地发挥。文章分析了当前年轻干部成长中面临的困境,针对单位对年轻干部培养选拔机制仍不够健全完善的现状,对年轻干部培养选拔问题进行思考与探
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