论文部分内容阅读
本文分析了园林政工队伍建设现状,主要包括政工人员业务水平低且年龄结构老化,政工队伍定位不准确,园林单位中激励机制有待健全等。我们提出了园林单位要进一步培养和引进先进的政工人才,准确定位园林政工队伍,建立健全激励机制,优化招聘及培训模式等园林单位政工队伍建设的对策。
关于园林单位政工队伍建设的研究
【摘 要】
：
本文分析了园林政工队伍建设现状,主要包括政工人员业务水平低且年龄结构老化,政工队伍定位不准确,园林单位中激励机制有待健全等。我们提出了园林单位要进一步培养和引进先
【机 构】
：
唐山市园林绿化管理局西郊苗圃
【出 处】
：
智库时代
【发表日期】
：
2019年4期
其他文献
近年来，广东省化州市把农村劳动力培训转移就业工作确定为全市“10个民生”工程之一，加大农村劳动力培训转移就业力度，取得了显著效果。全市累计投人1837万元，培训劳动力23665人，
一、发展与稳定的关系。 从高科集团这两年主导思想由“稳定、发展、理顺关系”到“稳定、发展、盘活资源”，再到“稳定、发展、和谐”，稳定和发展一直是我们反复强调和坚持的工作原则。稳定是前提，发展是根本，和谐是保障。没有稳定就产生不了发展、产生不了和谐，只有加快发展才能保持稳定，实现和谐。稳定是发展、和谐的必要条件，发展是稳定、和谐的充分保障。把这个辩证关系处理好了，企业就能稳健发展。 二、全局
近年来．在上级党委．政府的领导下．高陵县紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁．管理民主”的总体要求．坚持走“以工促农．以城带乡．以产富民”的路子．取得了社会主义新农
目的探讨腕关节骨折的X线影像诊断的特点。方法回顾性分析总结50例腕关节骨折及脱位患者X线影像学特点,结合文献复习。结果本组患者中,单纯腕舟骨骨折25例,占50%;月骨脱位10
我们常说,老区不缺能人,袁村的故事非常清楚地说明了这个观点。对于袁村来说,如何把这些能人更加有效地组织起来,开创更多更有利于老区村长远发展的事业,应该是下一步需要做
一 尚家老头是厂里有名有姓的人物。他原是老一批的技师，最先在汽机车间当一个班长，后来想方设法到物资部门当采购，干了很多年。这老头叫尚传之，长得挺帅，在老一代工人中有着美男子的称号。又能说会道，喜欢跳舞，在一些中老年妇女中有着一定的魅力，年青时也惹过多起风流韵事，晚上在厂区散步，还有些妇女看到就要议起他。 90年代初，他已接近50岁，刚兴起洗脸，他作为一个男人，还每周去美容院花十块钱洗一次，躺在
福建省惠安县全县有老区村39个，分布在10个镇。从去年7月至今年5月中旬，惠安县直单位开展“一帮一”挂钩扶持老区村，39个县直部门共帮助老区村筹集项目资金455万余元，慰问困难群