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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法及领导艺术。当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的实施阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域的内容，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要认真进行思考和研究。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是指导发展的马克思主义世界观和方法论，是确保经济社会持续发展和包容性增长，体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。
事业单位应该以科学发展观为指导，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径和方法，在事业单位人事制度改革、事业发展中发挥了重要作用。一. 新时期基层事业单位思想政治工作现状，决定了事业单位开展思想政治工作有其自身特点和难点。首先，专业政工人员较少。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。其次，对思想政治工作的重视程度不够。基层事业单位的党支部书记基本上是兼职，导致重业务、轻政治，一手“软”，一手“硬”现象严重。再之，生活方式、就业岗位和就业方式多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向多元化，相比之下，思想政治工作的主要内容、方法和方式较为僵化、呆板、不相匹配。
二. 对思想政治工作的重视程度不够。据我所知，事业单位的党支部书记基本上是兼职，党委书记多数也是由行政一把手兼任，或兼任一定的行政职务。这本身并不是问题，也许从某个角度看在做思想政治工作时更便于实际问题的解决。问题是，行政工作、业务工作、思想政治工作摆在面前，我们的基层各级领导对哪个更重视一些呢？这一问题大家都清楚，不用多说。那么问题出在哪里呢？其实也简单：一个是“硬”任务，一个是“软”任务；一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么重要。这是客观现实，并不是哪一位领导有问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题。三. 缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体之间的差异，不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的差别性要求。
四. 思想政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。如何用科学发展观指导创新事业单位的思想政治工作，要联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。 强调学习，是因为有些同志甚至是党员同志忽视理论学习，没有深刻领悟理论的精髓却妄加评论、或者断章取义、曲解原义，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，促进思想解放和观念更新。把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决前进中的新矛盾和新问题。脑子里经常装着问题，结合自己的工作和学习反复思考，逐步深化对问题的认识，在实践中不断寻找解决问题的有效途径和正确方法。构筑好、利用好学习阵地，发挥先进典型示范带头作用。事业单位党支部要结合树立社会主义荣辱观教育、开展党员先进性教育、学习实践科学发展观活动、学习社会主义核心价值体系活动、开展建设学习型政党及创优争先等活动，构筑好、利用好宣传中心理论学习阵地，抓住典型事例，大力弘扬先进事迹，使干群学有榜样、赶有目标，从而，进一步激发党员干部热爱宣教中心、建设宣教中心、发展宣教中心的责任感和创造性，进一步树立责任意识、创新意识和实干意识，为中心又好又快发展提供思想保证。乘“势”而上，紧紧把握时代脉搏，实现思想政治工作又好又快发展。一. 乘全局之势，教育广大党员干部解放思想，更新观念，切实提高业务水平和工作质量。二. 乘科技发展之势，思想政治工作要改进方法、手段，充分利用大众传媒，运用高科技成果，推进思想政治工作现代化。三. 乘民心所向之势，只有把职工放在主人翁的位置上，真正从干部群众的心愿、职工的利益出发来组织开展思想政治工作，调动广大职工当家作主、勤劳奉献的主动性和积极性，才能将领导的决策和职工的自觉行动结合起来，使思想政治工作在基层事业单位中开展的既生动活泼又卓有成效。
建立和完善思想政治工作目标管理、考核奖惩体系。
首先要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位的实际和行业特点，从社会主义初级阶段这个最现实的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，进行量化分解，制定不同階段的实施计划；这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。其次，设定考核和奖惩办法。为确保考核结果真实、公正，考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，考而不评，会削弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。再之，强化监督制约机制。建章立制，加强基础建设，建立一套完备、有效、极具操作性的制度和法规，做到监督者有章可循，被监督者有规可守。除此以外，监督体系要完善，监督范围要拓宽，党内监督与群众监督相结合，自我监督与舆论监督相结合，形成监督的网络化，增强党的战斗力和凝聚力。强化特色教育，提高培训质量。突出保持党员先进性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教育改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对县管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。 在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结合社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。同时，形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业，这就要求事业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，努力做好这篇情感文章。
事业单位应该以科学发展观为指导，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径和方法，在事业单位人事制度改革、事业发展中发挥了重要作用。一. 新时期基层事业单位思想政治工作现状，决定了事业单位开展思想政治工作有其自身特点和难点。首先，专业政工人员较少。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。其次，对思想政治工作的重视程度不够。基层事业单位的党支部书记基本上是兼职，导致重业务、轻政治，一手“软”，一手“硬”现象严重。再之，生活方式、就业岗位和就业方式多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向多元化，相比之下，思想政治工作的主要内容、方法和方式较为僵化、呆板、不相匹配。
二. 对思想政治工作的重视程度不够。据我所知，事业单位的党支部书记基本上是兼职，党委书记多数也是由行政一把手兼任，或兼任一定的行政职务。这本身并不是问题，也许从某个角度看在做思想政治工作时更便于实际问题的解决。问题是，行政工作、业务工作、思想政治工作摆在面前，我们的基层各级领导对哪个更重视一些呢？这一问题大家都清楚，不用多说。那么问题出在哪里呢？其实也简单：一个是“硬”任务，一个是“软”任务；一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么重要。这是客观现实，并不是哪一位领导有问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题。三. 缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体之间的差异，不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的差别性要求。
四. 思想政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。如何用科学发展观指导创新事业单位的思想政治工作，要联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。 强调学习，是因为有些同志甚至是党员同志忽视理论学习，没有深刻领悟理论的精髓却妄加评论、或者断章取义、曲解原义，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，促进思想解放和观念更新。把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决前进中的新矛盾和新问题。脑子里经常装着问题，结合自己的工作和学习反复思考，逐步深化对问题的认识，在实践中不断寻找解决问题的有效途径和正确方法。构筑好、利用好学习阵地，发挥先进典型示范带头作用。事业单位党支部要结合树立社会主义荣辱观教育、开展党员先进性教育、学习实践科学发展观活动、学习社会主义核心价值体系活动、开展建设学习型政党及创优争先等活动，构筑好、利用好宣传中心理论学习阵地，抓住典型事例，大力弘扬先进事迹，使干群学有榜样、赶有目标，从而，进一步激发党员干部热爱宣教中心、建设宣教中心、发展宣教中心的责任感和创造性，进一步树立责任意识、创新意识和实干意识，为中心又好又快发展提供思想保证。乘“势”而上，紧紧把握时代脉搏，实现思想政治工作又好又快发展。一. 乘全局之势，教育广大党员干部解放思想，更新观念，切实提高业务水平和工作质量。二. 乘科技发展之势，思想政治工作要改进方法、手段，充分利用大众传媒，运用高科技成果，推进思想政治工作现代化。三. 乘民心所向之势，只有把职工放在主人翁的位置上，真正从干部群众的心愿、职工的利益出发来组织开展思想政治工作，调动广大职工当家作主、勤劳奉献的主动性和积极性，才能将领导的决策和职工的自觉行动结合起来，使思想政治工作在基层事业单位中开展的既生动活泼又卓有成效。
建立和完善思想政治工作目标管理、考核奖惩体系。
首先要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位的实际和行业特点，从社会主义初级阶段这个最现实的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，进行量化分解，制定不同階段的实施计划；这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。其次，设定考核和奖惩办法。为确保考核结果真实、公正，考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，考而不评，会削弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。再之，强化监督制约机制。建章立制，加强基础建设，建立一套完备、有效、极具操作性的制度和法规，做到监督者有章可循，被监督者有规可守。除此以外，监督体系要完善，监督范围要拓宽，党内监督与群众监督相结合，自我监督与舆论监督相结合，形成监督的网络化，增强党的战斗力和凝聚力。强化特色教育，提高培训质量。突出保持党员先进性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教育改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对县管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。 在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结合社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。同时，形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业，这就要求事业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，努力做好这篇情感文章。