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摘要 文章列举了现阶段医院会计职业道德中存在的问题，分析指出构建公正严谨的医院会计职业道德评价体系，能够确保医院会计信息真实，维护医院正常的发展。在此基础上，文章探讨建立医院会计职业道德评价体系的具体原则与科学实施方法。
关键词 医院会计；职业道德；评价
随着我国医疗卫生事业的快速发展，各级各类医院纷纷步入超常规的发展轨道。但是，也要看到，部分医院财会管理却不能与新的发展形势相适应，忽略财会人员职业道德建设，以至于出现会计信息失真，会计人员诚信缺失，这在一定程度上制约了医院正常的经济运行。基于此，笔者以为，建立医院会计职业道德评价体系的具体原则与科学实施方法势在必行。
一、医院会计职业道德存在的问题
近年来，各级各类医院加大财会管理力度，注重对医院会计职业道德建设，医院会计职业水平得以大幅提升，但是还要看到，仍然存在一些问题。具体说来：
1、评价体系不健全毋庸讳言，只有建立健全规范而又严谨的医院会计人员职业道德评价体系才能规范会计人员的职业道德，使他们养成良好的执业习惯，严格依法办事，才能确保医院正常的经济活动。但是，需要指出的是，至今我国还没有专门的医院会计人员职业道德规范以及相关的法律法规，更谈不上专业的医院会计人员职业道德评价体系，一些医院只能参考《中国注册会计师职业道德基本准则》对会计人员做一些并不科学严谨的职业道德要求。
2、职业观念淡薄正因为缺少专门的医院会计人员职业道德规范和评价体系，医院会计人员的职业道德的养成难以得到保证，以至于不少医院会计人员职业道德观念淡薄，在会计实践中很难用规范的职业道德去约束自己，不能依法办事，会计信息失真，从而出现违纪违法现象，损害医院利益。
3、违纪违规时有发生缺少规范的医院会计人员职业道德体系及其评价方法，就会导致医院会计人员职业道德观念淡薄，而道德观念的淡薄就会使部分会计人员为个人私利所驱使，在会计实践中不能很好的约束自己的工作行为，以至于伪造会计凭证，使会计信息失真，而给医院带来无可挽回的损失。
二、建构严谨、公正的评价体系
综上所述，笔者认为建立医院会计人员职业道德评价体系具有必要性和实效性。具体而言：
1、评价体系原则确立毋庸讳言，医院会计人员职业道德评价体系的建构需要一个纷繁复杂的长期过程，其科学严谨事关医院经济活动的正常开展，因此，当务之急就是确保体系原则。
（1）目的性和时效性医院会计人员职业道德评价体系的建立，其目的性就在于明确评价目标，选择科学的道德评价指标，从而提高医院会计人员的职业道德水准，并且对其进行全面有效的评价；而其时效性就是适应当今形式需要，能够准确反映现今医院会计人员的职业道德状况，从而迅速及时的发现问题，采取有效的措施，确保医院正常的经营。
（2）科学性和可操作性 需要指出的是，医院会计人员的职业道德评价指标是体系核心，因此，评价指标的确立必须建立在科学依据的基础之上，唯有如此，才能做到全面性和代表性相结合，防止片面性 重复现象的发生；要因地制宜，参照现行的医院财务制度和会计职业道德规范，选择科学的评价指标，
制定可操作性比较强的方案，确保其评价规范化和结果的可比性，使医院会计人员职业道德评价体系真正得到实施，维护医院财会管理的顺利进行。
（3）定性与定量相结合 医院会计人员职业道德评价体系的建立和实施，其目的在于使医院会计人员能够有法可依、依法办事，为此，评价体系在实施过程中能够进行量化，并且形成明确的量化结果，使管理者和会计人员据此能够衡量出自己的职业道德水准，确保会计工作的真实可靠；对于不能进行量化的评价指标，也要进行定性分析，使管理者和会计人员清楚其会计工作行为正确与否。笔者以为，实际评价中要定性和定量相结合，排除定性中的不确定因素，最终形成量化结果，确保其可操作性。
2、评价方法 确定原则能够确保医院会计人员职业道德体系的构建更具有科学性和公正性，而评价方法是则是落实原则的有效途径。
（1）自我评价毋庸置疑，医院会计人员职业道德水平的高与低，对其自身来说更为清醒。基于此，在构建医院会计人员职业道德评价体系时，必须重视自我评价。自我评价是会计人员依据职业道德评价体系，通过自我内在信念而自觉进行的内在评价。对照职业道德评价体系，会计人员的自我评价能够促使自己认识到自己在会计行为中违背职业道德的错误，自我纠正；实际工作中，财会部门结合内部评价和外部评价，促使会计人员在自我评价中更好的反省自己。笔者以为，在具体实施中职能部门要因地制宜制定科学的自我评价内容和评价指标，从而使会计人员更好的评价自我，在以后的工作中自我约束自己，提升自我职业道德水平。
（2）内部评价内部评价是医院财会部门依据医院会计人员职业道德评价体系对员工实施评价。需要强调的是，内部评价在职业道德体系中占据重要位置，唯有行业内部重视员工职业道德水平的考核，才能促使员工更好的重视职业道德自身建设，确保会计工作的顺利进行。具体实施中，要根据本部门实际情况，设立公平公正的评分标准，设置多个考核指标，通过内部考核评分、工作效率评分着重考察会计人员依法依规办事、诚实守信、职业技能等，以此更好的在内部强化员工职业道德评价，促使他们更好的加强自我约束，确保会计工作的顺利进行。
（3）外部评价内外评价能够更好的确保会计人员职业道德考核的公平性和科学性。相关的政府财政、税务等职能部门对医院财会部门和会计人员实施外围检查，包括各种媒体在内的社会舆论也参与到对医院会计人员的职业道德水平进行评价。这样，就形成良好的外部约束环境，形成健全的外部监督约束机制，从而提升医院会计人员职业道德水平。
综上所述，构建公正严谨的医院会计职业道德评价体系，才能提升医院会计人员职业道德水平，确保医院会计信息真实，维护医院正常的发展。
关键词 医院会计；职业道德；评价
随着我国医疗卫生事业的快速发展，各级各类医院纷纷步入超常规的发展轨道。但是，也要看到，部分医院财会管理却不能与新的发展形势相适应，忽略财会人员职业道德建设，以至于出现会计信息失真，会计人员诚信缺失，这在一定程度上制约了医院正常的经济运行。基于此，笔者以为，建立医院会计职业道德评价体系的具体原则与科学实施方法势在必行。
一、医院会计职业道德存在的问题
近年来，各级各类医院加大财会管理力度，注重对医院会计职业道德建设，医院会计职业水平得以大幅提升，但是还要看到，仍然存在一些问题。具体说来：
1、评价体系不健全毋庸讳言，只有建立健全规范而又严谨的医院会计人员职业道德评价体系才能规范会计人员的职业道德，使他们养成良好的执业习惯，严格依法办事，才能确保医院正常的经济活动。但是，需要指出的是，至今我国还没有专门的医院会计人员职业道德规范以及相关的法律法规，更谈不上专业的医院会计人员职业道德评价体系，一些医院只能参考《中国注册会计师职业道德基本准则》对会计人员做一些并不科学严谨的职业道德要求。
2、职业观念淡薄正因为缺少专门的医院会计人员职业道德规范和评价体系，医院会计人员的职业道德的养成难以得到保证，以至于不少医院会计人员职业道德观念淡薄，在会计实践中很难用规范的职业道德去约束自己，不能依法办事，会计信息失真，从而出现违纪违法现象，损害医院利益。
3、违纪违规时有发生缺少规范的医院会计人员职业道德体系及其评价方法，就会导致医院会计人员职业道德观念淡薄，而道德观念的淡薄就会使部分会计人员为个人私利所驱使，在会计实践中不能很好的约束自己的工作行为，以至于伪造会计凭证，使会计信息失真，而给医院带来无可挽回的损失。
二、建构严谨、公正的评价体系
综上所述，笔者认为建立医院会计人员职业道德评价体系具有必要性和实效性。具体而言：
1、评价体系原则确立毋庸讳言，医院会计人员职业道德评价体系的建构需要一个纷繁复杂的长期过程，其科学严谨事关医院经济活动的正常开展，因此，当务之急就是确保体系原则。
（1）目的性和时效性医院会计人员职业道德评价体系的建立，其目的性就在于明确评价目标，选择科学的道德评价指标，从而提高医院会计人员的职业道德水准，并且对其进行全面有效的评价；而其时效性就是适应当今形式需要，能够准确反映现今医院会计人员的职业道德状况，从而迅速及时的发现问题，采取有效的措施，确保医院正常的经营。
（2）科学性和可操作性 需要指出的是，医院会计人员的职业道德评价指标是体系核心，因此，评价指标的确立必须建立在科学依据的基础之上，唯有如此，才能做到全面性和代表性相结合，防止片面性 重复现象的发生；要因地制宜，参照现行的医院财务制度和会计职业道德规范，选择科学的评价指标，
制定可操作性比较强的方案，确保其评价规范化和结果的可比性，使医院会计人员职业道德评价体系真正得到实施，维护医院财会管理的顺利进行。
（3）定性与定量相结合 医院会计人员职业道德评价体系的建立和实施，其目的在于使医院会计人员能够有法可依、依法办事，为此，评价体系在实施过程中能够进行量化，并且形成明确的量化结果，使管理者和会计人员据此能够衡量出自己的职业道德水准，确保会计工作的真实可靠；对于不能进行量化的评价指标，也要进行定性分析，使管理者和会计人员清楚其会计工作行为正确与否。笔者以为，实际评价中要定性和定量相结合，排除定性中的不确定因素，最终形成量化结果，确保其可操作性。
2、评价方法 确定原则能够确保医院会计人员职业道德体系的构建更具有科学性和公正性，而评价方法是则是落实原则的有效途径。
（1）自我评价毋庸置疑，医院会计人员职业道德水平的高与低，对其自身来说更为清醒。基于此，在构建医院会计人员职业道德评价体系时，必须重视自我评价。自我评价是会计人员依据职业道德评价体系，通过自我内在信念而自觉进行的内在评价。对照职业道德评价体系，会计人员的自我评价能够促使自己认识到自己在会计行为中违背职业道德的错误，自我纠正；实际工作中，财会部门结合内部评价和外部评价，促使会计人员在自我评价中更好的反省自己。笔者以为，在具体实施中职能部门要因地制宜制定科学的自我评价内容和评价指标，从而使会计人员更好的评价自我，在以后的工作中自我约束自己，提升自我职业道德水平。
（2）内部评价内部评价是医院财会部门依据医院会计人员职业道德评价体系对员工实施评价。需要强调的是，内部评价在职业道德体系中占据重要位置，唯有行业内部重视员工职业道德水平的考核，才能促使员工更好的重视职业道德自身建设，确保会计工作的顺利进行。具体实施中，要根据本部门实际情况，设立公平公正的评分标准，设置多个考核指标，通过内部考核评分、工作效率评分着重考察会计人员依法依规办事、诚实守信、职业技能等，以此更好的在内部强化员工职业道德评价，促使他们更好的加强自我约束，确保会计工作的顺利进行。
（3）外部评价内外评价能够更好的确保会计人员职业道德考核的公平性和科学性。相关的政府财政、税务等职能部门对医院财会部门和会计人员实施外围检查，包括各种媒体在内的社会舆论也参与到对医院会计人员的职业道德水平进行评价。这样，就形成良好的外部约束环境，形成健全的外部监督约束机制，从而提升医院会计人员职业道德水平。
综上所述，构建公正严谨的医院会计职业道德评价体系，才能提升医院会计人员职业道德水平，确保医院会计信息真实，维护医院正常的发展。