对职业生涯管理的再思考

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职业生涯管理理论的再思考,主要是针对国内众多职业生涯管理的研究中存在的两种误区。一是对职业生涯管理的意义存在偏差,从而造成对职业生涯管理目的的误解。二是对职业生涯管理的运用,缺乏动态的理解。通过对职业生涯管理的意义、职业生涯管理的概念,以及职业生涯管理方法的分析,重新解读职业生涯管理理论的内涵和方法。
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