论文部分内容阅读
天下女人国际论坛作为首个本部设在中国的女性国际论坛，着力关注中国女性近20年在各领域的成长与发展，力求探索全球女性未来的价值与影响力。
Pat Mitchell：Woman+Media=Impact
春雨惊雷，春风呼啸，都无法阻挡400余位来自全国各界的优秀女性，上月汇聚到北京JW万豪酒店参加2015天下女人国际论坛。今年恰逢世界妇女大会在京召开20周年，作为首个本部设在中国的女性国际论坛，着力关注中国女性近20年在各领域的成长与发展，力求探索全球女性未来的价值与影响力。其中，来自美中韩的三位女性精英结合自身经历，及对相关领域的数据了解，对“女性领导力”进行深入浅出的发言，与会者受益匪浅。
“你们知道Wonder Women吗？她的装束是紧身衣、短裤、还有神奇力量的魔杖和手镯……这个神奇女侠很棒，我很欣赏；我还要告诉你们的是，我还很喜欢这套服装，这就是我。”年过六旬的Pat Mitchell向大家展示变身Wonder Women的照片，场内随即笑声掌声四起。Pat Mitchell曾是首位PBS的女性总裁和首席执行官、CNN的总裁、Paley Center的总裁及首席执行官，如今作为高级顾问的她，分享自己在媒体领域台前幕后的众多经验外，更多地专注于传媒作为社会变革的重要力量，特别是女性与传媒的力量。此次发言的题目即Woman+Media=Impact。
Pat Mitchell指出：女性力量与媒体力量的正向传播将产生巨大的影响力，但西方媒体很长时间以来，并没有从正面展示女性力量的价值。美国相关机构在普林斯顿、耶鲁、哈佛大学都做过女大学生从政意愿的调查，但绝大多数女大學生均表示不希望参政。为什么？因为她们知道媒体对政治女性领导者会进行非常扭曲的负面报道。影视作品、媒体宣传上，女性角色被扭曲，导致很多女性，包括她本人花了很长时间和精力在工作中去证明：我们可以和男性做同样的工作，为此在事业早期生涯里刻意降低自己的声音，刻意在装束、举止上中性化。
媒体没广泛告知公众的是，女性获得权力后，会以跟男性不同的方式带给企业不同的价值。据瑞士信贷调研显示，在全球化的大公司当中，董事会中有超过一位女性董事及管理层有超过30%的女性成员时，这些公司业绩会有大幅度的提升；当女性占比达50%时，有更加显著的业绩提升。这充分说明，一个性别多元化的权力结构，无论在每个行业、每个类型的公司当中都能带来更加持久的赢利。
可喜的是，媒体特别是网络媒体已经开始讲不同女性的故事。像MAKECS项目就通过网络聚焦三百位女运动员、女科学家、女音乐家成功的故事。杨澜也参与到此项目中，把十位中国杰出女性介绍到这个平台上，让全世界数以千万计的人能够看到。杰出女性获得的是一种分享的权利和力量，和男性共享责任，并通过媒体展示这种力量，讲述女性的故事，来支持其他女性的生活，只有这样才能打造一个更加和平的、更加具有可持续发展的繁荣的未来。
杨澜：认识“她力量”是天下的事
此次论坛发起人杨澜通过翔实的数据，揭示女性领导力不可小觑的“她力量”：
女性在推动我们自然生态的保护和社会的可持续发展当中正在起着越来越重要的作用，在美国70%的非盈利机构的从业者都是女性，在中国这个数字已达到56%。在中国女性作为慈善机构的发起人和最高负责人的比例是37%，高于一般商业机构的女性CEO的比例。
女性是重要的人力资源，吸引培养和留住人才关系到一个企业和机构的竞争力。有学者曾经研究过215家财富五百强的企业，发现在十九年的跨度当中，那些管理层有更多女性的公司比行业的平均赢利标准要高出20%到70%；花旗银行研究全球2360家公司发现：在高层管理的职位上有更多女性的公司表现出更高的资本回报率和股价，更少的人才流失。
女性对于企业和机构的内部治理和合理的决策也是至关重要的，澳大利亚的证监会要求上市公司的董事会要保证女性成员的比例，使董事会中女性的比例从8%增长到16%。他们发现有女性参与管理和决策的董事会在企业的道德规范、消费者权益的保护、内部的沟通和企业的社会责任方面都会做得更加优秀。同时，也对防范风险起到非常重要的作用。
杨澜表示，天下女人国际论坛希望在全球范围内彰显正影响着世界经济、文化、生活等各领域不可小觑的“她力量”。“她力量”不仅是创新、引领、突破，更是爱与坚持。因为“她力量”，包括女性本身的力量、女性和男性融合的力量、女性对男性及家庭的激励的力量。所以，认识“她力量”不仅仅是女人的事，而是天下的事。
罗卿瑗：21世纪是女性领导力彰显的契机
罗卿瑗是韩国17个政府部委迄今为止唯一的女性部长——韩国国会外交统一委员会委员长，她坦言：韩国GDP在全球排名高达第13名，但韩国通向性别平等之路仍然充满崎岖。韩国女性受教育程度越来越高，但越来越少的人能够在职场上走得更高更远。结合自身经验，她自问自答：“作为女性应该成就什么样的领导力才能
适应21世纪软实力时代的需求？软力量就是你能够通过说服和吸引来施加影响力和领导的实力。”随后，她对软实力实现的三种方式进行了阐述。
首先，用心倾听。罗卿瑗和她的选民们有个“星期六约会”，她会专门抽出时间跟他们喝喝咖啡，聊聊天，倾听他们的需求。然后，她与她的团队有的放矢的解决问题。渐渐地，选民成为她的同伴，支持她的朋友。
其次，注意细节。畅销书《细节的力量》曾引入数学公式：100-1=0，100+1=200，就是1%的错误或缺陷最终导致没结果，而多注意1%的细节，你的成功率将增加一倍。1%看起来不足挂齿，但它可能产生关键性的作用。2013平昌冬季特奥会筹备时，罗卿瑗发现运动员在比赛场上经常吃冷饭，她建议采用具有加热功能的包装，使运动员吃上热饭盒。看起来不太重要，但这个细节，让运动员们成为她的支持者。注重细节的发现加上创造性的思维能产生神妙的结果。
最后，AHJUMMAS的力量，即坚韧不拔的推动力，就是要付诸于行动才能最终取得成功。而女性与生俱来擅长这三个方面，所以21世纪软实力时代是女性领导力彰显的契机。
Pat Mitchell：Woman+Media=Impact
春雨惊雷，春风呼啸，都无法阻挡400余位来自全国各界的优秀女性，上月汇聚到北京JW万豪酒店参加2015天下女人国际论坛。今年恰逢世界妇女大会在京召开20周年，作为首个本部设在中国的女性国际论坛，着力关注中国女性近20年在各领域的成长与发展，力求探索全球女性未来的价值与影响力。其中，来自美中韩的三位女性精英结合自身经历，及对相关领域的数据了解，对“女性领导力”进行深入浅出的发言，与会者受益匪浅。
“你们知道Wonder Women吗？她的装束是紧身衣、短裤、还有神奇力量的魔杖和手镯……这个神奇女侠很棒，我很欣赏；我还要告诉你们的是，我还很喜欢这套服装，这就是我。”年过六旬的Pat Mitchell向大家展示变身Wonder Women的照片，场内随即笑声掌声四起。Pat Mitchell曾是首位PBS的女性总裁和首席执行官、CNN的总裁、Paley Center的总裁及首席执行官，如今作为高级顾问的她，分享自己在媒体领域台前幕后的众多经验外，更多地专注于传媒作为社会变革的重要力量，特别是女性与传媒的力量。此次发言的题目即Woman+Media=Impact。
Pat Mitchell指出：女性力量与媒体力量的正向传播将产生巨大的影响力，但西方媒体很长时间以来，并没有从正面展示女性力量的价值。美国相关机构在普林斯顿、耶鲁、哈佛大学都做过女大学生从政意愿的调查，但绝大多数女大學生均表示不希望参政。为什么？因为她们知道媒体对政治女性领导者会进行非常扭曲的负面报道。影视作品、媒体宣传上，女性角色被扭曲，导致很多女性，包括她本人花了很长时间和精力在工作中去证明：我们可以和男性做同样的工作，为此在事业早期生涯里刻意降低自己的声音，刻意在装束、举止上中性化。
媒体没广泛告知公众的是，女性获得权力后，会以跟男性不同的方式带给企业不同的价值。据瑞士信贷调研显示，在全球化的大公司当中，董事会中有超过一位女性董事及管理层有超过30%的女性成员时，这些公司业绩会有大幅度的提升；当女性占比达50%时，有更加显著的业绩提升。这充分说明，一个性别多元化的权力结构，无论在每个行业、每个类型的公司当中都能带来更加持久的赢利。
可喜的是，媒体特别是网络媒体已经开始讲不同女性的故事。像MAKECS项目就通过网络聚焦三百位女运动员、女科学家、女音乐家成功的故事。杨澜也参与到此项目中，把十位中国杰出女性介绍到这个平台上，让全世界数以千万计的人能够看到。杰出女性获得的是一种分享的权利和力量，和男性共享责任，并通过媒体展示这种力量，讲述女性的故事，来支持其他女性的生活，只有这样才能打造一个更加和平的、更加具有可持续发展的繁荣的未来。
杨澜：认识“她力量”是天下的事
此次论坛发起人杨澜通过翔实的数据，揭示女性领导力不可小觑的“她力量”：
女性在推动我们自然生态的保护和社会的可持续发展当中正在起着越来越重要的作用，在美国70%的非盈利机构的从业者都是女性，在中国这个数字已达到56%。在中国女性作为慈善机构的发起人和最高负责人的比例是37%，高于一般商业机构的女性CEO的比例。
女性是重要的人力资源，吸引培养和留住人才关系到一个企业和机构的竞争力。有学者曾经研究过215家财富五百强的企业，发现在十九年的跨度当中，那些管理层有更多女性的公司比行业的平均赢利标准要高出20%到70%；花旗银行研究全球2360家公司发现：在高层管理的职位上有更多女性的公司表现出更高的资本回报率和股价，更少的人才流失。
女性对于企业和机构的内部治理和合理的决策也是至关重要的，澳大利亚的证监会要求上市公司的董事会要保证女性成员的比例，使董事会中女性的比例从8%增长到16%。他们发现有女性参与管理和决策的董事会在企业的道德规范、消费者权益的保护、内部的沟通和企业的社会责任方面都会做得更加优秀。同时，也对防范风险起到非常重要的作用。
杨澜表示，天下女人国际论坛希望在全球范围内彰显正影响着世界经济、文化、生活等各领域不可小觑的“她力量”。“她力量”不仅是创新、引领、突破，更是爱与坚持。因为“她力量”，包括女性本身的力量、女性和男性融合的力量、女性对男性及家庭的激励的力量。所以，认识“她力量”不仅仅是女人的事，而是天下的事。
罗卿瑗：21世纪是女性领导力彰显的契机
罗卿瑗是韩国17个政府部委迄今为止唯一的女性部长——韩国国会外交统一委员会委员长，她坦言：韩国GDP在全球排名高达第13名，但韩国通向性别平等之路仍然充满崎岖。韩国女性受教育程度越来越高，但越来越少的人能够在职场上走得更高更远。结合自身经验，她自问自答：“作为女性应该成就什么样的领导力才能
适应21世纪软实力时代的需求？软力量就是你能够通过说服和吸引来施加影响力和领导的实力。”随后，她对软实力实现的三种方式进行了阐述。
首先，用心倾听。罗卿瑗和她的选民们有个“星期六约会”，她会专门抽出时间跟他们喝喝咖啡，聊聊天，倾听他们的需求。然后，她与她的团队有的放矢的解决问题。渐渐地，选民成为她的同伴，支持她的朋友。
其次，注意细节。畅销书《细节的力量》曾引入数学公式：100-1=0，100+1=200，就是1%的错误或缺陷最终导致没结果，而多注意1%的细节，你的成功率将增加一倍。1%看起来不足挂齿，但它可能产生关键性的作用。2013平昌冬季特奥会筹备时，罗卿瑗发现运动员在比赛场上经常吃冷饭，她建议采用具有加热功能的包装，使运动员吃上热饭盒。看起来不太重要，但这个细节，让运动员们成为她的支持者。注重细节的发现加上创造性的思维能产生神妙的结果。
最后，AHJUMMAS的力量，即坚韧不拔的推动力，就是要付诸于行动才能最终取得成功。而女性与生俱来擅长这三个方面，所以21世纪软实力时代是女性领导力彰显的契机。