【摘 要】
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为了进一步研究在工厂内部改善劳工福利的可能性,文章以一个工厂进行的为期一年的参与式改善劳工福利的研究为基础,结合个案深访的质性研究方法,具体分析了扩大民主参与、建
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为了进一步研究在工厂内部改善劳工福利的可能性,文章以一个工厂进行的为期一年的参与式改善劳工福利的研究为基础,结合个案深访的质性研究方法,具体分析了扩大民主参与、建立劳工培训拓展机制、设立心理咨询室和劳工心理档案三项主要的改革措施,提出一些有助于工厂劳工福利的操作性建议。
In order to further study the possibility of improving labor welfare within the factory, based on the one-year participatory study of improving labor welfare conducted by a factory and the qualitative research methods of individual case-depth interviews, the article analyzes the ways of expanding democratic participation, Establishing labor training and expansion mechanism, establishing psychological counseling room and labor psychological files three major reform measures, put forward some operational recommendations that contribute to the factory labor welfare.
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