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当前独立学院处于由外延扩展模式向内涵提升模式转变的重要时期，传统管理模式的局限性正日益显现。通过规范选拔机制、建立培训机制、制定考评机制、优化激励机制推进独立学院辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设，是独立学院稳定发展规模、规范管理模式和提高办学质量的重要手段。
构建四个机制推进独立学院辅导员队伍建设
【摘 要】
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当前独立学院处于由外延扩展模式向内涵提升模式转变的重要时期，传统管理模式的局限性正日益显现。通过规范选拔机制、建立培训机制、制定考评机制、优化激励机制推进独立学院
【机 构】
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南京医科大学学生工作处,江苏 南京,210029苏北卫生发展研究所,江苏 盐城,224005;
【出 处】
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科技展望
【发表日期】
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2014年24期
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