【摘 要】
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随着我国社会经济与社会文明的快速发展,人才已经成为社会生产活动进步与提高的重要基础。对于医院来说,人才的重要性更是不可忽视。医院的人才管理工作对于人才的优化配置有
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随着我国社会经济与社会文明的快速发展,人才已经成为社会生产活动进步与提高的重要基础。对于医院来说,人才的重要性更是不可忽视。医院的人才管理工作对于人才的优化配置有直接影响,更直接作用于医院诊疗水平的提高与医院的长久发展。要在越发激烈的社会竞争当中实现医院的快速发展,就必须打造一支高水准、高素质的医务人员队伍。而医院激励机制的建立,对于人才管理标准的明确与人才管理工作效率的提高有促进作用。因此,文章以人才管理与医院激励机制研究为题,对医院人才管理工作与激励机制的现存问题进行分析,提出切实可行的加强对策。
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