【摘 要】
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在我国当前的经济发展形势下,经济建设处于关键时期,因此为国家经济建设的发展建设一支高素质的经营管理者队伍在深化国有企业改革中占有十分重要的地位,本文通过对国有企业
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在我国当前的经济发展形势下,经济建设处于关键时期,因此为国家经济建设的发展建设一支高素质的经营管理者队伍在深化国有企业改革中占有十分重要的地位,本文通过对国有企业经营者薪酬激励与约束创新机制的这一方法进行探讨,提出了建立健全有效激励与约束机制的措施,为切实解决目前国有企业中存在的相关问题提供新的解决方向.
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