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民办高校管理人才流失问题比较普遍,成为制约民办高校进一步发展的瓶颈。造成民办高校管理人才流失的原因是多方面的,为此,民办高校要立足现实特点,转变观念,提升组织承诺,构建职业发展机制,完善激励机制和推动管理制度创新等,构建和优化管理人才稳定及保障机制。
民办高校管理团队人才稳定及保障机制研究
【摘 要】
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民办高校管理人才流失问题比较普遍,成为制约民办高校进一步发展的瓶颈。造成民办高校管理人才流失的原因是多方面的,为此,民办高校要立足现实特点,转变观念,提升组织承诺,构
【机 构】
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广州工商学院会计部,广州工商学院学刊编辑部
【出 处】
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韶关学院学报
【发表日期】
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2018年8期
【基金项目】
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广东省教育研究院民办教育研究基地（广州工商学院）科研课题“民办高校管理团队人才稳定及保障机制研究”（GMJ201709）
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