【摘 要】
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内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院; 中南财经政法大学公共管理学院;
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“构建社会主义和谐企业研究——基于内部和谐与外部和谐的统一”(09CKS014);教育部人文社会科学研究项目“我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制”(10YJC630180)
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内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。实证研究结果表明,内在动机对员工绩效和工作投入具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用;核心自我评价正向调节内在动机对员工绩效的影响作用。
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