【摘 要】
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一、企业人力资源培训中存在的问题(一)培训观念的偏差由于培训并不能直接产生经济效益,因此企业管理者对待培训随意性比较大,不能从企业战略管理的角度来看
First, the pro
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一、企业人力资源培训中存在的问题(一)培训观念的偏差由于培训并不能直接产生经济效益,因此企业管理者对待培训随意性比较大,不能从企业战略管理的角度来看
First, the problems in the training of enterprise human resources (a) the deviation of training concept Training as training does not directly produce economic benefits, so business managers treat training more arbitrary, can not be from a strategic management point of view
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