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目的探讨双因素理论在肿瘤护理管理中的方法与效果。方法从保健因素和激励因素两方面采取相应措施,充分调动护理人员积极性。结果实施后医生及患者对护理工作的满意度均高于实施前(P<0.05)。结论利用激励-保健理论指导肿瘤科护理管理工作,有利于提高护理服务质量,增加医生及患者对肿瘤科护士工作的满意度。