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随着国民经济的不断发展，企业竞争激烈，企业的生存和发展面临着新的挑战，为适应时代的需求和为企业开创更好的发展空间，很多企业进行了经济转型，虽然经济的转型，促进了社会经济的发展，提高了企业经济效益 ，充分调动了职工积极性，但在经济转型期也伴随着企业劳动关系不和谐，这种不和谐又会影响企业的正常运行和进一步发展。因此，分析企业在经济转型期劳动关系不和谐的主要表现，从而根据具体情况，探究和制定合理的应对措施，使企业发生更大的改变，是十分必要的。
一个企业和它的员工是密不可分的 ，企业给员工带来了经济利益，员工的劳动付出推动了企业的发展，这就是“劳动关系”。劳动关系是连接企业和员工的桥梁和纽带，而劳动合同是确立企业和劳动者之间的劳动关系、明确双方义务和权利的协议，也就是说劳动合同是衡量劳动关系和谐与否的重要依据，现阶段由于各种原因，一些企业在劳动合同方面还存在一些问题，现分析如下：
一、劳动关系不和谐的主要表现
（一）劳动者法律意识淡薄
近年来，各行各业都在突飞猛进，随着经济的不断发展，人们的文化水平和自身素质也在不断提高，生活水平也有了显著改善，但是却忽视了法律观念，不知法不懂法的现象层出不穷，对于劳动合同方面的知识更是一无所知 ，一方面有些人去企业或单位工作，确实签了劳动合同，但是只是简单的签字而已，根本没有过问更没有细看合同的内容 ，认为只要工资没有错就行，其他都没用；另一方面，一些打短工和兼职人员，觉得只要我付出了劳动对方给了我应得的薪金就可以了，双方并没有签订劳动合同，正因为如此，没有劳动合同的约束，一些被骗的现象时而发生。还有的人在工作期间，一旦切身利益受到损害，不知道怎样靠法律去维护自己的权益。
（二）劳动合同不完善
在经济转型期间，很多企业也注意到了劳动合同是企业和劳动者也就是企业和职工关系和谐的前提，因此在职工就职前确实签订了劳动合同，但一方面合同的条款没有按照劳动法中规定的劳动合同应具备的条款拟定，一些条款缺失，比如劳动保护条款根本没有，劳动报酬这部分说得不够详尽，对加班加点并没有特别说明，而事实上按照劳动法加班加点是要付加班费的，但很多企业并没有这么做， 严重侵害了劳动者利益。另一方面，合同上条款很多，但在实际执行时并没有按合同履行，加之一些员工法律意识淡薄，认为只要工资不少我的就好，这样给一些企业管理者留有了可乘之机。还有相应的监督管理部门还不够健全，对企业这方面的监察力度还很不够。
（三）忽视劳动保护和劳动条件
一些企业在合同中忽略了劳动保护这一条款，有的虽合同中有这方面的说明，但相关规定并不明确，比如高寒、高温、有毒有害气体、高空作业等等，这些都是应该有相应的补助的，还有在工作期间意外伤害责任的划分等。劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备和环境条件，是指一定的工作空间和阳光充足的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等，事实上很多企业在和劳动者签订合同时并没有把这些写进合同，致使职工入职后后悔莫及，又无话可说。严重影响劳动关系的和谐。
二、应对措施
对上述存在的劳动关系不和谐现象，认真分析其原因，寻找科学有效的解决方案势在必行。
（一）提高勞动者自身的法律观念
劳动者本身要重视自我保护，在劳动关系中认清自己的主导地位，加强相关法制方面的学习，平时多看些新闻、书报，学习一些相关的法律知识，特别是有关劳动法和劳动合同方面的法律条文，要明确哪些是自己应该享受的权利，哪些是要尽的义务，正确看待自己和企业的劳动关系，去企业工作签订合同时要把合同的每一条都一一阅读仔细 ，劳动者有对合同条款提出异议和要求更改的权力，另外无论是短工还是兼职也是要有劳动合同作保障的，拿起法律武器，保护自己的合法权益，最大限度的避免自己的经济利益和人身安全等遭受损失。从而更好的为企业发展服务，促进劳动关系和谐化。
（二）进一步完善劳动合同
针对劳动合同不够健全这一点，企业应加大力度，把合同尽最大可能细化，严格遵守劳动合同拟定规则，按劳动法的规定，合同主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，企业也可根据具体情况增添一些条款，最大限度的保护劳动者的利益，必要时可以双方商定完成，在履行合同期间，要严格按合同条款执行，做到按章办事， 上一级管理部门要加强对各企业劳动关系的监管，定期检查，随时抽查，发现问题及时解决，从而加速企业的发展。
（三）加强劳动保护、改善劳动条件
企业应加强对劳动者的劳动保护，充实合同中这方面的内容，并在实际工作中具体实施，改善劳动条件，好的工作环境会让人心情舒畅，工作也更加有热情，自然会提高工作效率，为企业创造更多的价值，从而提高企业的经济效益。增加各种保险的投入是促进劳动关系和谐行之有效的措施之一，现在很多企业都有社会保险，根据企业具体情况可以自行为职工增设其他保险，但有的企业并没有社会保险，这是不符合劳动法的，应把这方面的资金投入纳入企业发展计划中，有了社会保险，职工也就消除了后顾之忧，会更加全身心的投入工作 ，这样既调动了职工的积极性，更有利于企业的生存和发展。
三、结束语
总之，在经济转型期，企业在迅速发展的同时，也由于管理不到位、资金不足、缺乏法律知识等原因，出现了各种劳动关系不和谐现象，在企业发展过程中，及时发现存在的问题，寻找产生问题的原因，及时调整，从职工的切身利益出发，严密劳动合同，严格执行劳动合同的内容，关心职工，提高职工福利待遇，建立和谐的劳动关系，调动职工积极性，使企业成为激烈的竞争中的佼佼者。
一个企业和它的员工是密不可分的 ，企业给员工带来了经济利益，员工的劳动付出推动了企业的发展，这就是“劳动关系”。劳动关系是连接企业和员工的桥梁和纽带，而劳动合同是确立企业和劳动者之间的劳动关系、明确双方义务和权利的协议，也就是说劳动合同是衡量劳动关系和谐与否的重要依据，现阶段由于各种原因，一些企业在劳动合同方面还存在一些问题，现分析如下：
一、劳动关系不和谐的主要表现
（一）劳动者法律意识淡薄
近年来，各行各业都在突飞猛进，随着经济的不断发展，人们的文化水平和自身素质也在不断提高，生活水平也有了显著改善，但是却忽视了法律观念，不知法不懂法的现象层出不穷，对于劳动合同方面的知识更是一无所知 ，一方面有些人去企业或单位工作，确实签了劳动合同，但是只是简单的签字而已，根本没有过问更没有细看合同的内容 ，认为只要工资没有错就行，其他都没用；另一方面，一些打短工和兼职人员，觉得只要我付出了劳动对方给了我应得的薪金就可以了，双方并没有签订劳动合同，正因为如此，没有劳动合同的约束，一些被骗的现象时而发生。还有的人在工作期间，一旦切身利益受到损害，不知道怎样靠法律去维护自己的权益。
（二）劳动合同不完善
在经济转型期间，很多企业也注意到了劳动合同是企业和劳动者也就是企业和职工关系和谐的前提，因此在职工就职前确实签订了劳动合同，但一方面合同的条款没有按照劳动法中规定的劳动合同应具备的条款拟定，一些条款缺失，比如劳动保护条款根本没有，劳动报酬这部分说得不够详尽，对加班加点并没有特别说明，而事实上按照劳动法加班加点是要付加班费的，但很多企业并没有这么做， 严重侵害了劳动者利益。另一方面，合同上条款很多，但在实际执行时并没有按合同履行，加之一些员工法律意识淡薄，认为只要工资不少我的就好，这样给一些企业管理者留有了可乘之机。还有相应的监督管理部门还不够健全，对企业这方面的监察力度还很不够。
（三）忽视劳动保护和劳动条件
一些企业在合同中忽略了劳动保护这一条款，有的虽合同中有这方面的说明，但相关规定并不明确，比如高寒、高温、有毒有害气体、高空作业等等，这些都是应该有相应的补助的，还有在工作期间意外伤害责任的划分等。劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备和环境条件，是指一定的工作空间和阳光充足的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等，事实上很多企业在和劳动者签订合同时并没有把这些写进合同，致使职工入职后后悔莫及，又无话可说。严重影响劳动关系的和谐。
二、应对措施
对上述存在的劳动关系不和谐现象，认真分析其原因，寻找科学有效的解决方案势在必行。
（一）提高勞动者自身的法律观念
劳动者本身要重视自我保护，在劳动关系中认清自己的主导地位，加强相关法制方面的学习，平时多看些新闻、书报，学习一些相关的法律知识，特别是有关劳动法和劳动合同方面的法律条文，要明确哪些是自己应该享受的权利，哪些是要尽的义务，正确看待自己和企业的劳动关系，去企业工作签订合同时要把合同的每一条都一一阅读仔细 ，劳动者有对合同条款提出异议和要求更改的权力，另外无论是短工还是兼职也是要有劳动合同作保障的，拿起法律武器，保护自己的合法权益，最大限度的避免自己的经济利益和人身安全等遭受损失。从而更好的为企业发展服务，促进劳动关系和谐化。
（二）进一步完善劳动合同
针对劳动合同不够健全这一点，企业应加大力度，把合同尽最大可能细化，严格遵守劳动合同拟定规则，按劳动法的规定，合同主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，企业也可根据具体情况增添一些条款，最大限度的保护劳动者的利益，必要时可以双方商定完成，在履行合同期间，要严格按合同条款执行，做到按章办事， 上一级管理部门要加强对各企业劳动关系的监管，定期检查，随时抽查，发现问题及时解决，从而加速企业的发展。
（三）加强劳动保护、改善劳动条件
企业应加强对劳动者的劳动保护，充实合同中这方面的内容，并在实际工作中具体实施，改善劳动条件，好的工作环境会让人心情舒畅，工作也更加有热情，自然会提高工作效率，为企业创造更多的价值，从而提高企业的经济效益。增加各种保险的投入是促进劳动关系和谐行之有效的措施之一，现在很多企业都有社会保险，根据企业具体情况可以自行为职工增设其他保险，但有的企业并没有社会保险，这是不符合劳动法的，应把这方面的资金投入纳入企业发展计划中，有了社会保险，职工也就消除了后顾之忧，会更加全身心的投入工作 ，这样既调动了职工的积极性，更有利于企业的生存和发展。
三、结束语
总之，在经济转型期，企业在迅速发展的同时，也由于管理不到位、资金不足、缺乏法律知识等原因，出现了各种劳动关系不和谐现象，在企业发展过程中，及时发现存在的问题，寻找产生问题的原因，及时调整，从职工的切身利益出发，严密劳动合同，严格执行劳动合同的内容，关心职工，提高职工福利待遇，建立和谐的劳动关系，调动职工积极性，使企业成为激烈的竞争中的佼佼者。