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随着我国“新医改”不断向纵深推进,县级公立医院也走上了改革之路,但在改革过程中遇到许多挑战和困难。建立科学合理的绩效薪酬考核机制有利于县级公立医院提高医疗服务质量和员工积极性。结合县级公立医院薪酬管理的现状,提出绩效薪酬管理的优化策略,希望为县级公立医院薪酬改革提供参考。
县级公立医院的薪酬管理与员工激励途径
【摘 要】
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随着我国“新医改”不断向纵深推进,县级公立医院也走上了改革之路,但在改革过程中遇到许多挑战和困难。建立科学合理的绩效薪酬考核机制有利于县级公立医院提高医疗服务质量
【机 构】
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新疆财经大学会计学院
【出 处】
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山西财政税务专科学校学报
【发表日期】
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2020年3期
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