论文部分内容阅读
摘要 企业文化是现代企业的一个核心内容，企业文化建设是现代企业可持续发展的基石。本文以理解企业文化内涵为前提，分析企业文化建设的意义，探讨企业文化建设的主要途径。
关键词 文化 企业文化 企业文化建设
文化是民族的灵魂，是维系国家统一和民族团结的精神纽带。对于一个企业来说同样，如果文化根基动摇了，精神支柱也就坍塌了，实力再强也会垮台。中外成功企业的实践证明：谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、科技优势、效益优势和发展优势。反之，不重视企业文化的企业就不可能具有长久的生命力和竞争优势。
一、企业文化的内涵
企业文化从广义上讲，是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和；从狭义上讲主要是指企业的精神文化，也就是在企业长期的经营活动中形成的员工共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
二、为什么要加强企业文化建设
(一)企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分
在竞争激烈的市场经济大潮中，一个企业如果没有文化，不仅难以应对社会、经济、管理等各种错综复杂的矛盾，也难以应对各种挑战，更别说抓住机遇发展自己了。先进、和谐的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。只有先进的文化理念，才能引导企业扬帆远航、无往不胜。
(二)加强企业文化建设是实现企业发展目标的迫切要求
随着市场竞争越加激烈，要把企业做优做强，就不可能接部就班的发展，必须走跨越式发展道路。而要实现跨越式发展。就必须用先进的文化促进观念的变革，以观念更新促进思路的创新，以文化管理提升企业管理，以先进的理念和科学的思维优化整合企业的各种资源，培育自身的核心竞争力。
(三)加强企业文化建设有利于凝聚职工队伍
由于企业成员的来源不同，生活背景、文化素质、工作经历等客观因素参差不齐，决定了员工们的价值取向、人生观也各不相同。企业文化建设能找到一个价值切入点，使员工对其得以认同，逐渐培养一个统一的、正确的价值观，从而使全体职工凝聚在一起，最大限度调动职工的工作热情，充分发挥创造作用，不断提高企业经济效益促进生产力发展进而推动企业不断地前进。企业需要员工的忠诚，员工需要企业的尊重。企业文化正是充当两者之间的一座桥梁，将企业和员工联系在一起，使所有员工无形间形成一种默契，不约而同地朝同一个目标进发。
三、如何加强企业文化建设
企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，那么该如何加强企业文化方面的建设呢?
(一)要把企业文化确实摆在重要位置
企业文化建设不是一项具体的业务工作，而是重大战略问题。企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效，已为实践所证实。我们要把企业文化建设工作放在国际竞争的大背景下来思考，把对企业文化建设的认识提高到一个新的高度，从上到下、从领导干部到普通员工，切实把企业文化建设作为关乎企业兴衰成败的大事来抓。从某种意义上讲，企业文化是一把手文化，因为在企业文化建设过程中，企业领导者是企业文化建设中的关键性人物，起着倡导、实践、推动和创新企业文化的关键作用。领导者践行文化的自觉程度决定了企业的发展层次，决定了企业文化的发展方向和水平。同时企业文化建设是一个系统工程，归根结底，是全体员工的文化。要搞好企业文化建设，只有领导重视还不够，必须提高广大员工对企业文化的认知水平，使广大员工对企业价值观、企业精神、企业经营管理理念等耳熟能详，内化于心，外化于行，把企业文化落实到每个员工的岗位实践。
(二)加强企业文化要大力弘扬和培育民族精神
民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支撑，是民族文化最本质、最深刻的体现。历史和现实都告诉我们，一个民族没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。面对世界范围内各种思想文化的碰撞，必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设的一项重要任务，纳入国民教育的全过程，纳入精神文明建设的全过程，体现在改革开放和现代化建设的全部实践中，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。
(三)加强企业文化要推进社会主义思想道德建设
改革开放以来，我国公民道德建设取得了显著成效，思想道德领域的主流积极、健康、向上。但是，必须看到，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人们的道德观念和行为方式发生了深刻变化，一些原有的道德规范不能适应新的实际，而新的道德规范至今还没有形成。因而一些领域和地方是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长蔓延。经济活动中，掺假制假、以次充好、欺行霸市、偷税漏税、不讲信用等现象时有发生。这些都严重腐蚀了人们的灵魂，污染社会空气，阻碍市场经济的健康发展。因此，适应新的形势，积极建立社会主义思想道德体系，确立全体社会成员共同遵循的价值取向和行为准则，已经成为当前加强社会主义文化建设的一项紧迫任务。
(四)加强企业文化建设必须始终坚持以人为本
人才是企业兴盛之基、发展之本。企业文化的核心物质是以人为本，企业文化建设的根本落脚点是建立一支高素质的员工队伍。企业员工不是机器，而是有个人追求的人，他们的活力，将决定企业的成败。那些能激发其员工潜力的企业，是那些最善于促进员工发展、提升员工素质的企业。要树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，树立人才资源是企业第一资源的观念，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。把为了员工、尊重员工、热爱员工、依靠员工、培养和发展员工贯彻到企业文化建设的实际中去，做到企业发展与员工发展和谐一致，激发员工潜能与提高员工素质和谐一致，以保证企业可持续的健康发展。
关键词 文化 企业文化 企业文化建设
文化是民族的灵魂，是维系国家统一和民族团结的精神纽带。对于一个企业来说同样，如果文化根基动摇了，精神支柱也就坍塌了，实力再强也会垮台。中外成功企业的实践证明：谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、科技优势、效益优势和发展优势。反之，不重视企业文化的企业就不可能具有长久的生命力和竞争优势。
一、企业文化的内涵
企业文化从广义上讲，是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和；从狭义上讲主要是指企业的精神文化，也就是在企业长期的经营活动中形成的员工共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
二、为什么要加强企业文化建设
(一)企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分
在竞争激烈的市场经济大潮中，一个企业如果没有文化，不仅难以应对社会、经济、管理等各种错综复杂的矛盾，也难以应对各种挑战，更别说抓住机遇发展自己了。先进、和谐的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。只有先进的文化理念，才能引导企业扬帆远航、无往不胜。
(二)加强企业文化建设是实现企业发展目标的迫切要求
随着市场竞争越加激烈，要把企业做优做强，就不可能接部就班的发展，必须走跨越式发展道路。而要实现跨越式发展。就必须用先进的文化促进观念的变革，以观念更新促进思路的创新，以文化管理提升企业管理，以先进的理念和科学的思维优化整合企业的各种资源，培育自身的核心竞争力。
(三)加强企业文化建设有利于凝聚职工队伍
由于企业成员的来源不同，生活背景、文化素质、工作经历等客观因素参差不齐，决定了员工们的价值取向、人生观也各不相同。企业文化建设能找到一个价值切入点，使员工对其得以认同，逐渐培养一个统一的、正确的价值观，从而使全体职工凝聚在一起，最大限度调动职工的工作热情，充分发挥创造作用，不断提高企业经济效益促进生产力发展进而推动企业不断地前进。企业需要员工的忠诚，员工需要企业的尊重。企业文化正是充当两者之间的一座桥梁，将企业和员工联系在一起，使所有员工无形间形成一种默契，不约而同地朝同一个目标进发。
三、如何加强企业文化建设
企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，那么该如何加强企业文化方面的建设呢?
(一)要把企业文化确实摆在重要位置
企业文化建设不是一项具体的业务工作，而是重大战略问题。企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效，已为实践所证实。我们要把企业文化建设工作放在国际竞争的大背景下来思考，把对企业文化建设的认识提高到一个新的高度，从上到下、从领导干部到普通员工，切实把企业文化建设作为关乎企业兴衰成败的大事来抓。从某种意义上讲，企业文化是一把手文化，因为在企业文化建设过程中，企业领导者是企业文化建设中的关键性人物，起着倡导、实践、推动和创新企业文化的关键作用。领导者践行文化的自觉程度决定了企业的发展层次，决定了企业文化的发展方向和水平。同时企业文化建设是一个系统工程，归根结底，是全体员工的文化。要搞好企业文化建设，只有领导重视还不够，必须提高广大员工对企业文化的认知水平，使广大员工对企业价值观、企业精神、企业经营管理理念等耳熟能详，内化于心，外化于行，把企业文化落实到每个员工的岗位实践。
(二)加强企业文化要大力弘扬和培育民族精神
民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支撑，是民族文化最本质、最深刻的体现。历史和现实都告诉我们，一个民族没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。面对世界范围内各种思想文化的碰撞，必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设的一项重要任务，纳入国民教育的全过程，纳入精神文明建设的全过程，体现在改革开放和现代化建设的全部实践中，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。
(三)加强企业文化要推进社会主义思想道德建设
改革开放以来，我国公民道德建设取得了显著成效，思想道德领域的主流积极、健康、向上。但是，必须看到，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人们的道德观念和行为方式发生了深刻变化，一些原有的道德规范不能适应新的实际，而新的道德规范至今还没有形成。因而一些领域和地方是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长蔓延。经济活动中，掺假制假、以次充好、欺行霸市、偷税漏税、不讲信用等现象时有发生。这些都严重腐蚀了人们的灵魂，污染社会空气，阻碍市场经济的健康发展。因此，适应新的形势，积极建立社会主义思想道德体系，确立全体社会成员共同遵循的价值取向和行为准则，已经成为当前加强社会主义文化建设的一项紧迫任务。
(四)加强企业文化建设必须始终坚持以人为本
人才是企业兴盛之基、发展之本。企业文化的核心物质是以人为本，企业文化建设的根本落脚点是建立一支高素质的员工队伍。企业员工不是机器，而是有个人追求的人，他们的活力，将决定企业的成败。那些能激发其员工潜力的企业，是那些最善于促进员工发展、提升员工素质的企业。要树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，树立人才资源是企业第一资源的观念，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。把为了员工、尊重员工、热爱员工、依靠员工、培养和发展员工贯彻到企业文化建设的实际中去，做到企业发展与员工发展和谐一致，激发员工潜能与提高员工素质和谐一致，以保证企业可持续的健康发展。