记者独家获悉，在国庆节前，证监会基金监管部门曾密集调研了北京和上海的多家基金公司，其主要内容为改进公募基金目前广受诟病的激励问题。
　　据记者了解，此前在业内尝试了激励机制的诺安基金和华宝兴业基金，在国庆节前均接待了相关部门就基金激励方面的调研。
　　此前，诺安基金在内部设立了旨在留住人才的“稳定基金”，华宝兴业也在2007年推出了“持基计划”，后者在今年初被上海证监局推崇，鼓励辖区内的基金公司对核心人员进行类似的“持基计划”。
　　据接近监管层的人士向记者透露，目前来看，监管部门的态度也在发生改变，在激励方面可能会先推进股权激励试点。
　　有业内人士表示，传言最有可能获得股权激励试点的为规模只有60亿元左右的天弘基金，该公司新任总经理为郭树强，此前曾担任华夏基金总经理助理兼机构业务部总监，并在短期内组建了一个实力不俗的投研团队。
　　据该人士透露，监管部门有意先采取试点的方式，从规模相对较小的基金公司开始进行股权激励的试点，这有利于减轻来自股东层面的压力。
　　南方另一家大型基金公司总经理向记者表示，管理层当然想做，但要实现起来难度很大。
　　此前，可能因为激励的不足，公募基金大量的明星基金经理离职转投私募。
　　在这份人才流失的名单上，有博时基金的肖华、工银瑞信的江晖、上投摩根的吕俊、华夏基金的孙建冬等数十位公募明星基金经理。
　　人才的流失直接导致大量缺乏从业经验的基金经理涌现。Wind数据显示，目前664位基金经理的从业年限为3.1年，“菜鸟”基金经理盛行。
　　为何难以推进股权激励机制？
　　“作为一个垄断行业，在享受了高工资的同时，还要拿点股权说不过去，如果是充分竞争就不一样了。”南方一家大型基金公司总经理告诉记者。
　　这与监管层的思路不谋而合。早在三四年前，监管部门曾认为，作为一个依靠牌照审批的行业，搞股权激励并不公平。
　　不过，从去年开始，监管部门的态度在发生改变。
　　证监会基金监管部副主任洪磊在2010年底公开表示，公募基金从业人员的股权激励制度推出将分三步走，一是新修订的《基金法》加入允许从业人员持股的条款，放宽公募基金股东的范围；二是在有法律依据的情况下，证监会将取消基金公司发起人的限制，开放一批由从业人员持股的新基金公司；三是在新基金公司的影响下，将促使老基金公司对资产进行评估，并对旗下员工进行股权激励。
　　2011年9月，全国人大财经委副主任吴晓灵在一次论坛上表示，《基金法》修改已经进入实质阶段。
　　据上述知情人士透露，监管层的这种改变，与公募基金当前的人员流失以及阳光私募基金对公募基金的冲击有关。
　　近两年以来，由于激励机制上的灵活性，阳光私募快速发展，规模已经达到上千亿元，一批比较规范的阳光私募脱颖而出。
　　根据国信证券研究所的数据，截至今年9月底，在大盘下跌超过20%的情况下，嘉实基金原总经理助理赵军创立的淡水泉、工银瑞信原投资总监江晖创立的星石投资旗下的产品，均获得了正收益，与此相比，公募基金所有产品均录得负收益。
　　此前，记者拿到的一份资料显示，证监会在“十二五”期间，阳光私募的合法化也是一个推进方向。未来将允许业绩优良、管理规范的非公募机构申请公募牌照。
　　一位接近阳光私募上海重阳投资的人士向记者透露，早在2010上半年，证监会曾到包括重阳投资在内的多家阳光私募调研，主题是阳光私募的合法化问题。
　　在上述接近证监会人士看来，阳光私募的大发展及合法化，迫使公募基金在激励方面必须朝前者看齐，推进股权激励。