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高校辅导员职业倦怠现象普遍,离职倾向明显。造成这种现象的原因有高校辅导员职业地位较低、职业角色不清、自我效能感低、责任压力大、职业认同感低等,而严重的职业倦怠又引起高校辅导员出现明显的离职倾向。
高校辅导员职业倦怠和离职倾向探析
【摘 要】
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高校辅导员职业倦怠现象普遍,离职倾向明显。造成这种现象的原因有高校辅导员职业地位较低、职业角色不清、自我效能感低、责任压力大、职业认同感低等,而严重的职业倦怠又引
【机 构】
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新乡学院教育科学系
【出 处】
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河南机电高等专科学校学报
【发表日期】
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2010年3期
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