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新常态下，企业宣教不仅直接关系到企业文化建设的成败，还影响着企业发展和职工队伍的和谐稳定。面对新常态，如何开展好企业思想宣教工作，成了广大企业宣教工作者面临的一项重大课题。笔者结合实际，就新常态下如何创新煤炭企业宣教工作谈几点看法。
以新常态为着力点，宣传引导干部职工以平常心看待当前的困难。纵观世界经济发展史和中外企业成长史，周期性波动是规律、更是常态。正式因为周期性波动和不断面临风险挑战，才使得问题、矛盾得到解决，企业核心竞争力和可持续发展实力不断增强。当前的国内经济，是速度换挡、调整阵痛和前期政策消化的“三期叠加”效应释放期。特别是煤炭企业，“黄金十年”迅速扩张之后，受产能过剩和治理污染的双重影响，产品滞销、售价下滑、效益下降等等，这些都是结构调整不可避免的现象，也是企业发展经常会面临的问题。作为思想政治工作者必须要清醒认识这一点，并因地制宜、因时制宜地拿起宣传思想武器，教育引导干部职工以平常心、看待当前的困难和挑战，不急不躁、不焦不灼，坚定信心，保持定力。从而凝聚起全体干部职工的智慧力量，遵循‘’稳规模、调结构，控风险、增效益.促发展、惠民生”的十八字方针.围绕“转型升级、深化改革、依法治企”三大任务，步步为营、稳扎稳打、强力推进。在稳规模中调结构，在控风险中增效益，在促发展中保民生，依法依规深化改革，科技引领转型升级，团结一心共克时艰。
以问题导向为关键点，突出解决发展中的思想矛盾。煤炭“黄金十年”的显著特征，是煤炭企业数量增加、产能规模扩张，而在煤炭能源循环利用、绿色开发、节能环保方面的发展相对滞后，尤其在科技引领解决复杂开采难题，推广应用数字化、智能化尖端开采技术装备方面更是明显不足。所以，煤炭产业结构调整是行业发展到一定阶段的必然。对此，宣教工作者应有足够的认识，并针对结构调整过程中产生的新问题新矛盾，条分缕析，分类施策，在解决认识问题、化解思想子盾和统一行动步调方面发挥作用。比如：在淘汰低质低效落后产能过程中涉及职工利益的矛盾问题，就迫切需要通过深人细致的思想政治工作，把改革调整的大势讲清、把调整与否的利害讲明、把解决利益问题的措施讲到，引导干部职工提高认识，自觉从思想上支持改革、行动上参与调整、利益问题上能够从长远考虑顾全大局，确保改革调整有序淮进。再比如，在集中优势资源做强优势产业项目推进转型升级过程中，宣教工作既要鼓励激发积极性、能动性和创造性，更要通过贴近实际、贴近职工的宣传教育，化解一部分抱着抵触情绪、消极态度的等待观望者的思想矛盾，自觉顺应改革发展大势，积极主动参与到各项工作中，为加快转型升级贡献才智。
以理论宣教为出发点，营造创新、发展、和谐的文化氛围。要始终将理论宣传摆在企业宣传的首要位置，充分利用展板、橱窗、报栏、广播、电子宣传屏、企业办公网、企业文化走廊、职工活动室等有效平台以及党员公开课、党群活动日、职工学习日等有效时间，开展系统的宣传、教育、培训。企业宣教工作者应注意多采用深入浅出的说理方式，把高深的理论问题和实际问题解释清楚，切实保证企业宣教让人听的懂、记得住。在办工时间以外，通过塔建微博、微信、Q 群等丰富的信息交流平台，将理论宣教拓展到八小时以外，在确保理论宣教贴近生活的同时，实现了企业宣教的随时随地、全天候在线，从而进一步帮助职工群众增强在当前市场经济形势和企业经营状况下 ，自觉运用科学理论认识事物、辨别是非能力，使职工真正从思想上筑起防御不良意识形态侵蚀的牢固大堤，巩固企业发展和职工队伍稳定。
以基层党支部为活动中心，不断增强基层宣教的辐射作用。结合煤炭企业管理实际，以党支部为活动单元，以班组为活动细胞，使企业宣教既能辐射大众、全员宣教，又能化零为整，各个突破，实现思想宣传的全方位、无缝隙。深人开展符合单位实际、具有特色的创先争优、党组织建设年、学习型党组织建设、党员责任区、党员先进示范岗等活动，不断激发基层党组织活力。对活动中表现优异、成绩突出的职工不但要给予物质奖励，更要突出精神表彰，使先进职工获利又得名，从而进一步培养基层职工个人成就感、单位归属感和企业荣誉感。增强基层党支部的号召力和凝聚力，努力实现个人价值在工作岗位的最大发挥。
以“从群众中来，到群众中去”为宗旨，拉近企业与职工的距离。企业宣教要“接地气”，要始终坚持“从群众中来，到群众中去”只有深人到现实中去，及时总结干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识，不断从生产和生活实践中汲取营养，才能确保宣教工作能够不断适应新常态下带来的新变化；也只有深人到现实中去，才能真实地反映生产工作实际，才能使宣传工作深入人心，从而更好地起到宣传动员、引导规范作用。
以精神文明创建活动为载体，创新宣传思想工作内容。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想，大胆创新，利用各种有效活动载体把工作推向高潮。只有借助适当载体，虚事实做，才能收到好的效果。通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作，融理于事，寓教于乐，可使员工在参与活动中得到教育和启发，从而实现宣传思想土作从有意识灌输向无意识灌输的转变，达到“润物细无声”的效果。企业宣教要深人开展精神文明创建活动，通过开展“文明单位”“文明班组”“文明社区”“文明庭院”以及“岗位能手”“先进工作者”“三八红旗手”等创建活动，使员工增强努力上进、争当先进的积极性。对于在企业精神文明创建活动中涌现出来的先进典型，要作为企业宣传报道的重点，发挥其先进榜样和带头示范作用，为员工树立学习的标杆，在员工中形成比学赶帮，自我提高的良性循环氛围。
以新常态为着力点，宣传引导干部职工以平常心看待当前的困难。纵观世界经济发展史和中外企业成长史，周期性波动是规律、更是常态。正式因为周期性波动和不断面临风险挑战，才使得问题、矛盾得到解决，企业核心竞争力和可持续发展实力不断增强。当前的国内经济，是速度换挡、调整阵痛和前期政策消化的“三期叠加”效应释放期。特别是煤炭企业，“黄金十年”迅速扩张之后，受产能过剩和治理污染的双重影响，产品滞销、售价下滑、效益下降等等，这些都是结构调整不可避免的现象，也是企业发展经常会面临的问题。作为思想政治工作者必须要清醒认识这一点，并因地制宜、因时制宜地拿起宣传思想武器，教育引导干部职工以平常心、看待当前的困难和挑战，不急不躁、不焦不灼，坚定信心，保持定力。从而凝聚起全体干部职工的智慧力量，遵循‘’稳规模、调结构，控风险、增效益.促发展、惠民生”的十八字方针.围绕“转型升级、深化改革、依法治企”三大任务，步步为营、稳扎稳打、强力推进。在稳规模中调结构，在控风险中增效益，在促发展中保民生，依法依规深化改革，科技引领转型升级，团结一心共克时艰。
以问题导向为关键点，突出解决发展中的思想矛盾。煤炭“黄金十年”的显著特征，是煤炭企业数量增加、产能规模扩张，而在煤炭能源循环利用、绿色开发、节能环保方面的发展相对滞后，尤其在科技引领解决复杂开采难题，推广应用数字化、智能化尖端开采技术装备方面更是明显不足。所以，煤炭产业结构调整是行业发展到一定阶段的必然。对此，宣教工作者应有足够的认识，并针对结构调整过程中产生的新问题新矛盾，条分缕析，分类施策，在解决认识问题、化解思想子盾和统一行动步调方面发挥作用。比如：在淘汰低质低效落后产能过程中涉及职工利益的矛盾问题，就迫切需要通过深人细致的思想政治工作，把改革调整的大势讲清、把调整与否的利害讲明、把解决利益问题的措施讲到，引导干部职工提高认识，自觉从思想上支持改革、行动上参与调整、利益问题上能够从长远考虑顾全大局，确保改革调整有序淮进。再比如，在集中优势资源做强优势产业项目推进转型升级过程中，宣教工作既要鼓励激发积极性、能动性和创造性，更要通过贴近实际、贴近职工的宣传教育，化解一部分抱着抵触情绪、消极态度的等待观望者的思想矛盾，自觉顺应改革发展大势，积极主动参与到各项工作中，为加快转型升级贡献才智。
以理论宣教为出发点，营造创新、发展、和谐的文化氛围。要始终将理论宣传摆在企业宣传的首要位置，充分利用展板、橱窗、报栏、广播、电子宣传屏、企业办公网、企业文化走廊、职工活动室等有效平台以及党员公开课、党群活动日、职工学习日等有效时间，开展系统的宣传、教育、培训。企业宣教工作者应注意多采用深入浅出的说理方式，把高深的理论问题和实际问题解释清楚，切实保证企业宣教让人听的懂、记得住。在办工时间以外，通过塔建微博、微信、Q 群等丰富的信息交流平台，将理论宣教拓展到八小时以外，在确保理论宣教贴近生活的同时，实现了企业宣教的随时随地、全天候在线，从而进一步帮助职工群众增强在当前市场经济形势和企业经营状况下 ，自觉运用科学理论认识事物、辨别是非能力，使职工真正从思想上筑起防御不良意识形态侵蚀的牢固大堤，巩固企业发展和职工队伍稳定。
以基层党支部为活动中心，不断增强基层宣教的辐射作用。结合煤炭企业管理实际，以党支部为活动单元，以班组为活动细胞，使企业宣教既能辐射大众、全员宣教，又能化零为整，各个突破，实现思想宣传的全方位、无缝隙。深人开展符合单位实际、具有特色的创先争优、党组织建设年、学习型党组织建设、党员责任区、党员先进示范岗等活动，不断激发基层党组织活力。对活动中表现优异、成绩突出的职工不但要给予物质奖励，更要突出精神表彰，使先进职工获利又得名，从而进一步培养基层职工个人成就感、单位归属感和企业荣誉感。增强基层党支部的号召力和凝聚力，努力实现个人价值在工作岗位的最大发挥。
以“从群众中来，到群众中去”为宗旨，拉近企业与职工的距离。企业宣教要“接地气”，要始终坚持“从群众中来，到群众中去”只有深人到现实中去，及时总结干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识，不断从生产和生活实践中汲取营养，才能确保宣教工作能够不断适应新常态下带来的新变化；也只有深人到现实中去，才能真实地反映生产工作实际，才能使宣传工作深入人心，从而更好地起到宣传动员、引导规范作用。
以精神文明创建活动为载体，创新宣传思想工作内容。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想，大胆创新，利用各种有效活动载体把工作推向高潮。只有借助适当载体，虚事实做，才能收到好的效果。通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作，融理于事，寓教于乐，可使员工在参与活动中得到教育和启发，从而实现宣传思想土作从有意识灌输向无意识灌输的转变，达到“润物细无声”的效果。企业宣教要深人开展精神文明创建活动，通过开展“文明单位”“文明班组”“文明社区”“文明庭院”以及“岗位能手”“先进工作者”“三八红旗手”等创建活动，使员工增强努力上进、争当先进的积极性。对于在企业精神文明创建活动中涌现出来的先进典型，要作为企业宣传报道的重点，发挥其先进榜样和带头示范作用，为员工树立学习的标杆，在员工中形成比学赶帮，自我提高的良性循环氛围。