据报道，比去年人数整整多出19万的699万名全国高校毕业生数量，让今年的就业形势变得更加严峻。因此，有人把今年的就业称作 “最难就业季”。
　　没错。大学毕业生越来越多，就业形势日益严峻，这的确是一个不容质疑的现实。但是，有一个道理也不得不引起大学生的注意。那就是：摒弃眼高手低的功利观念，学会放低姿态就业。
　　笔者曾经参加过几次大学生招聘会，但许多招聘者都传达出这样一种信息：学历固然重要，但他们更看重技能，本科生的眼高手低很大程度限制了他们的就业。而与之相反的是，不少求职者把“好工作”的标准定义为“自己满意、专业对口、待遇不错、有发展空间”等等，可想而知，要满足这些条件的“好工作”哪里都不好找。一方面是求职者的愿望与企业待遇有差距而难找工作，另一方面却是求职者技能水平与企业用工需求不相符而招不到人，这种“两难”矛盾在每年的招聘会上都十分突出。仔细分析这个现象，找不到工作的根本原因还是出在求职者身上。
　　我们看到，每年的招聘活动中，确有一部分大学生抱着“择业比就业重要”的心理去寻找工作，他们盲目地把目光盯在那些待遇高、条件好的单位上，对自己的能力却缺乏一个准确的估计，不知道自己到底能够干什么，干得了什么。到最后因为眼高手低、缺乏实践，让他们尝尽了疲于找工作的苦头。行文至此，忽然想起一位朋友，他的学历并不高，中专毕业后通过自考拿到了大专文凭，但为了找到一份工作，他没有挑剔，而是考取了乡政府一个条件比较艰苦的水管站。在水管站的几年里，他勤奋工作，不断磨练，同时，还发挥自己的写作特长，在报刊发表了很多文章。后来市里一家单位慧眼识才，把他“挖”了过来。“先就业再择业”让朋友找到了自己的定位，也实现了人生的价值。
　　当然，在经过了这几年的就业“阵痛”后，多数大学生的心理日趋成熟。我们看到的大学生卖肉、当搓澡工的新闻也说明了这一点。不少人能够俯下身子认真审视自己，到一些不起眼的单位，干一些不起眼的工作，这种集体意识的转变应该说是件好事。因此，大学生就业期望值不要过高，关键要看准这个单位或者企业是否有利于自己的发展。最好是与单位或者企业一起发展、成长，这样不但有利于自身能力的提升，也扩大了自己的发展空间，形成良性循环，因为能力提升了，为单位和企业做出的贡献大了，自身的待遇自然也就提高了。
　　有句老话说得好：先就业，再择业。面对“史上最难就业季”，大学生们更应该放下架子，调整好自己的就业心态，要从“眼高手低”转变为“量力而行”。大的就业环境再严峻，相信只要一个人脚踏實地、放低姿态，往别人不愿意走的路去探索，从普通岗位做起，总会找到属于自己的人生舞台。