【摘 要】
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随着人口老龄化的加剧及护士流动性增加，护士短缺逐渐成为全球性问题。大多数新入职护士（以下统称新护士），在过渡期会因适应不良而产生转型冲击、倦怠等，甚至离职[1-3]。这不仅影响患者健康结局，还会增加人才培养成本。因此，在过渡期给予新护士支持十分必要。本文从新护士过渡期特点、存在的问题及干预措施等进行综述，旨在提高护理管理者及研究者对新护士过渡期的重视，帮助其平稳过渡。
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<正>随着人口老龄化的加剧及护士流动性增加，护士短缺逐渐成为全球性问题。大多数新入职护士（以下统称新护士），在过渡期会因适应不良而产生转型冲击、倦怠等，甚至离职[1-3]。这不仅影响患者健康结局，还会增加人才培养成本。因此，在过渡期给予新护士支持十分必要。本文从新护士过渡期特点、存在的问题及干预措施等进行综述，旨在提高护理管理者及研究者对新护士过渡期的重视，帮助其平稳过渡。
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