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德国高管认识到“党组织的凝聚力就是企业的生产力”，他们破天荒地提出列席党支部会议的请求
“对我们来说，落实中共十九大精神，就是要不断改善工艺、提升质量，酿造更美好的世界。”
11月，南昌市青山湖区昌东工业园，一场生动的党课在百威英博雪津（南昌）啤酒有限公司举行。企业工会主席、党支部书记郑文清用“酿造更美好的世界”对应“人民对美好生活的向往”，既贴近实际又深入浅出，深受欢迎。
这家比利时啤酒巨头全资子公司的党支部有18名正式党员，组织架构清晰、规章健全，“三会一课”制度长期坚持。
百威英博雪津（南昌）啤酒有限公司酿造部管理员、党员袁建华告诉本刊记者，党支部组织全体党员集中收看了十九大开幕电视直播，还学习了十九大报告和党章。
本刊记者走访了南昌近十家外资企业发现，十九大闭幕后，这些外资企业的中共党支部组织了丰富多彩的学习活动，外企高管或提供场地，或允许党员换班集中学习，有的还列席党员会议一起学习。
世界500强企业德国费森尤斯卡比集团的全资子公司——费森尤斯卡比（南昌）医疗器械有限公司，原本用于德国总部人员开会的VIP会议室最近有了一项新功能——党员活动室。公司党支部书记张勇强正计划对活动室进行装饰，“墙上要张贴‘党员活动室’标识，还要添两排书架用于摆放党建学习资料”。
“中德两国文化存在差异，思维方式、文化习俗均有明显不同。”费森尤斯卡比（南昌）医疗器械有限公司总经理、德籍华裔杨志明说，德国总部最初对企业成立党支部不理解，甚至是抵触的。
“中国共产党和德国企业怎么相处呢？党支部如果和管理层发生矛盾怎么办？”德国总部向杨志明传递的信息是担心成立党支部会对企业管理带来负面作用。
但是，在不断接触中，德方高管发现党员职工更加自律，不仅干活冲在前面，而且对企业的发展更关心。
党员职工的表现最终赢得德国总部的认可。2016年，费森尤斯卡比（南昌）医疗器械有限公司成立党支部。今年以来，党支部动员职工帮助招工，目前已经为企业招聘了近200名职工，有效缓解了用工荒。
同为世界500强的德企分公司，麦德龙南昌青山湖商场高管对党支部的态度发生了从不闻不问到大力支持的转变。
“几年前，公司签了一个大单，但是在供货最紧张的时候装卸车出故障了。”麦德龙青山湖商场人力资源部经理、党支部书记谌思颖回忆说，当時公司10名党员挺身而出，在没有装卸机的情况下，从头天下午3点到第二天凌晨3点，肩挑手扛把所有货品装上车。
10名党员持续奋战十几个小时解了企业燃眉之急。原本准备向对方道歉并按合同赔偿损失的德国高管欣喜不已。
谌思颖说，这让德国高管认识到“党组织的凝聚力就是企业的生产力”，他们破天荒地提出列席党支部会议的请求。不久，公司还出台规定，在招工时同等情况下优先录用党员。
日资企业南昌三友实业有限公司有10名党员，全是中高层管理人员。谈及党支部的情况，公司董事长屋田静子连声称赞。
2014年3月，与南昌三友公司一墙之隔的一家企业失火，公司保障部部长、党员王慧靠前指挥，组织数十名职工灭火。在生命安全面临威胁的情况，王慧始终没有退却，和保障部的职工一道把火势阻挡在工厂之外。
“要不是员工顶住了，你们整个厂房都要被烧掉。”前来救火的消防大队长对屋田静子说，“你的员工了不起！”
屋田静子说，她为企业有这样的党员员工感到骄傲和自豪，党支部是她可以信任的合作伙伴。如今，企业给员工子女发放助学金等福利活动都由党支部来负责。
11月9日晚上，马来西亚企业完美（中国）有限公司江西分公司业务部经理、党支部书记胡珍带领支部党员，到京东镇听取南昌市青山湖区组工干部宣传十九大精神的党课。“近年来，外企管理层对党中央的重要会议和政策性文件都非常关心。”胡珍说。
目前，南昌市外资企业党建已经全覆盖。南昌经济技术开发区综合党委书记李伶说，外企高管对党建工作普遍从怀疑和抵触转变为认可和支持。
中共中央组织部副部长齐玉十九大期间接受采访时介绍说，10.6万户外商投资企业中70%建立了党组织。
在外资企业较多的沿海发达城市，外企管理层已经从党组织建设与公司发展良性互动中受益匪浅。公司中最出色的员工往往是共产党员，已经成为外资企业高管的共识。
“政党特性决定了中共党员是天然的佼佼者。”复旦大学政党建设与国家发展研究中心主任郑长忠说，与西方政党区别最大的是，中共发展党员不仅要求政治认同，也对入党对象的品德、能力提出要求。
郑长忠说，党组织的作用是建设性的，“外企进入中国数十年，在不断磨合适应中国社会的过程中，已经充分认识到党组织建设和企业发展能够双赢”。
“对我们来说，落实中共十九大精神，就是要不断改善工艺、提升质量，酿造更美好的世界。”
11月，南昌市青山湖区昌东工业园，一场生动的党课在百威英博雪津（南昌）啤酒有限公司举行。企业工会主席、党支部书记郑文清用“酿造更美好的世界”对应“人民对美好生活的向往”，既贴近实际又深入浅出，深受欢迎。
这家比利时啤酒巨头全资子公司的党支部有18名正式党员，组织架构清晰、规章健全，“三会一课”制度长期坚持。
百威英博雪津（南昌）啤酒有限公司酿造部管理员、党员袁建华告诉本刊记者，党支部组织全体党员集中收看了十九大开幕电视直播，还学习了十九大报告和党章。
本刊记者走访了南昌近十家外资企业发现，十九大闭幕后，这些外资企业的中共党支部组织了丰富多彩的学习活动，外企高管或提供场地，或允许党员换班集中学习，有的还列席党员会议一起学习。
世界500强企业德国费森尤斯卡比集团的全资子公司——费森尤斯卡比（南昌）医疗器械有限公司，原本用于德国总部人员开会的VIP会议室最近有了一项新功能——党员活动室。公司党支部书记张勇强正计划对活动室进行装饰，“墙上要张贴‘党员活动室’标识，还要添两排书架用于摆放党建学习资料”。
“中德两国文化存在差异，思维方式、文化习俗均有明显不同。”费森尤斯卡比（南昌）医疗器械有限公司总经理、德籍华裔杨志明说，德国总部最初对企业成立党支部不理解，甚至是抵触的。
“中国共产党和德国企业怎么相处呢？党支部如果和管理层发生矛盾怎么办？”德国总部向杨志明传递的信息是担心成立党支部会对企业管理带来负面作用。
但是，在不断接触中，德方高管发现党员职工更加自律，不仅干活冲在前面，而且对企业的发展更关心。
党员职工的表现最终赢得德国总部的认可。2016年，费森尤斯卡比（南昌）医疗器械有限公司成立党支部。今年以来，党支部动员职工帮助招工，目前已经为企业招聘了近200名职工，有效缓解了用工荒。
同为世界500强的德企分公司，麦德龙南昌青山湖商场高管对党支部的态度发生了从不闻不问到大力支持的转变。
“几年前，公司签了一个大单，但是在供货最紧张的时候装卸车出故障了。”麦德龙青山湖商场人力资源部经理、党支部书记谌思颖回忆说，当時公司10名党员挺身而出，在没有装卸机的情况下，从头天下午3点到第二天凌晨3点，肩挑手扛把所有货品装上车。
10名党员持续奋战十几个小时解了企业燃眉之急。原本准备向对方道歉并按合同赔偿损失的德国高管欣喜不已。
谌思颖说，这让德国高管认识到“党组织的凝聚力就是企业的生产力”，他们破天荒地提出列席党支部会议的请求。不久，公司还出台规定，在招工时同等情况下优先录用党员。
日资企业南昌三友实业有限公司有10名党员，全是中高层管理人员。谈及党支部的情况，公司董事长屋田静子连声称赞。
2014年3月，与南昌三友公司一墙之隔的一家企业失火，公司保障部部长、党员王慧靠前指挥，组织数十名职工灭火。在生命安全面临威胁的情况，王慧始终没有退却，和保障部的职工一道把火势阻挡在工厂之外。
“要不是员工顶住了，你们整个厂房都要被烧掉。”前来救火的消防大队长对屋田静子说，“你的员工了不起！”
屋田静子说，她为企业有这样的党员员工感到骄傲和自豪，党支部是她可以信任的合作伙伴。如今，企业给员工子女发放助学金等福利活动都由党支部来负责。
11月9日晚上，马来西亚企业完美（中国）有限公司江西分公司业务部经理、党支部书记胡珍带领支部党员，到京东镇听取南昌市青山湖区组工干部宣传十九大精神的党课。“近年来，外企管理层对党中央的重要会议和政策性文件都非常关心。”胡珍说。
目前，南昌市外资企业党建已经全覆盖。南昌经济技术开发区综合党委书记李伶说，外企高管对党建工作普遍从怀疑和抵触转变为认可和支持。
中共中央组织部副部长齐玉十九大期间接受采访时介绍说，10.6万户外商投资企业中70%建立了党组织。
在外资企业较多的沿海发达城市，外企管理层已经从党组织建设与公司发展良性互动中受益匪浅。公司中最出色的员工往往是共产党员，已经成为外资企业高管的共识。
“政党特性决定了中共党员是天然的佼佼者。”复旦大学政党建设与国家发展研究中心主任郑长忠说，与西方政党区别最大的是，中共发展党员不仅要求政治认同，也对入党对象的品德、能力提出要求。
郑长忠说，党组织的作用是建设性的，“外企进入中国数十年，在不断磨合适应中国社会的过程中，已经充分认识到党组织建设和企业发展能够双赢”。