近日，在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到工资，为讨要实习工资，张某与企业发生争执。
　　虽然大学毕业生的劳动实习和一般教学实习不同，一般是以毕业后留岗为目的的实习，但由于实习生通常未与企业建立劳动关系，因此不受劳动合同法的保护。至于要不要给工资，需要分清是哪种性质的实习。
　　第一种是技能教学，实习目的是为了学习，单位不但需要提供设备，还需派“师傅”对实习生进行“传帮带”，而实习生的劳动成果与单位的生产经营无直接关系，此种情况下实习生不能向企业索要工资或补贴。
　　第二种是顶岗实习，实习生具体代班某个工作岗位，其工作为单位创造价值，此种情况下单位应对实习生支付劳动报酬。上述案例中，张某向单位讨要实习工资能否成功，关键点在于是否能证明其实习劳动为单位创造了价值。
　　第三种是勤工助学，学生以获取報酬而不是获取经验为主要目的，此时学生与用人单位建立的是劳动雇佣关系，这种情况单位必须要给实习生与劳动相当的报酬。
　　如果实习生与用人单位的关系是上述几种情况的混合，即实习生既从单位获得学习体验，也为企业创造价值，那么企业要不要给实习生支付劳动报酬？在实践中已经有相关指导意见，《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第23条对这一问题作出明确规定：“在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习、实为劳动关系的除外。”所以，具体案例具体处理，但无论如何，企业应该在招募实习生时，把一切用人条件、要求和待遇说明白。