【摘 要】
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对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事——教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识,而要帮助其改善管理行为,并进而达到绩效的提
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对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事——教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识,而要帮助其改善管理行为,并进而达到绩效的提升。C 就是 change,就是改变;5,就是5个步骤,C5培训法就是通过5个步骤的培训,实现经理们管理行为改变。
For enterprises, training is two completely different from education - education is to enable individuals to learn the basics of the system, and companies engage in training is not to ask managers to learn more, but to help them improve management practices, And then achieve the performance improvement. C is the change, that is, change; 5, that is, five steps, C5 training method is through five steps of training to achieve managerial changes in managers.
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