我对几个管理热点的看法

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用“绩效”统领“领导力”如果中国公司希望拥有领导全球化公司的人才,应该把年轻人放出去,在完全陌生的环境中工作成长,这有助于领导人建立信心。如果没有这样的经验,一下子就去管理海外的公司,很容易犯错。
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