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为了调查高学历知识型员工的工作压力因素，并构建员工压力感的结构模型，设计了调查问卷，运用SPSS对回收数据进行了因子分析，提取出了四个压力因子，分别命名为工作固有性压力因子、竞争性因子、任务性因子和角色性因子。对提取的因子进行相关分析后应用回归分析得出了压力结构模型。对各个因子进行了详细的分析，为缓解知识型员工的压力打下了基础，并为进一步解释知识型员工的压力和工作疲劳做了铺垫。