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在深化国有企业改革的大背景下,国资监管“放管服”改革在不断向前推进,当前已呈现显著成效。然而,同时必须认识到,成效还是初步的、阶段性的,改革中还存在放权力度不够、接权执行不到位、监督监管理念和方式落后、服务薄弱、系统性不强等瓶颈,制约改革发展。本文在对部分中央企业深入实地调研的基础上,提出国资监管“放管服”改革的思考和建议,以分析发展趋势和走向。